Sous-chef, ressources humaines

Ouvrez la porte sur notre monde!

Le SCRS figure au premier plan du systeme de securite nationale du Canada et est fier de representer le meilleur que le pays a a offrir.

Le Service recrute continuellement des personnes de talent motivees a l'idee de realiser un travail important et determinees a offrir leur plein potentiel et a incarner les valeurs du Canada. Travailler au SCRS est bien plus qu'un simple gagne-pain.

L'organisation a pour mission d'enqueter sur des activites qui pourraient poser une menace pour la securite du Canada et de prendre les mesures necessaires pour attenuer les risques, et ce, en veillant a respecter ses obligations legales et les instructions du ministre.

A titre de specialiste en RH au SCRS, vous contribuerez directement a sa mission essentielle et aurez l'occasion de faire progresser votre profession dans un environnement unique.

L'equipe des RH travaille actuellement a elaborer de nouvelles approches et a mettre en oeuvre des initiatives de transformation. Vous aurez ainsi l'occasion d'acquerir de l'experience unique en son genre dans les domaines de la classification et de la conception organisationnelle, du recrutement, de la dotation, de la gestion du rendement des talents, du perfectionnement des talents, des relations de travail, de la sante et de la securite au travail, de la diversite, de l'equite et de l'inclusion ainsi que des systemes de gestion de l'information RH.

Sommaire des fonctions

Les responsabilites principales comprennent :

• Gerer les activites de l'equipe en elaborant les plans, en fixant les objectifs, en definissant les procedures, en dirigeant les subalternes, en assignant des taches, en recommandant des cours de formation, en donnant des conseils et en evaluant le rendement;
• Effectuer des analyses complexes de donnees des ressources humaines, degager les tendances previsionnelles et donner des conseils sur le recrutement d'employes des secteurs operationnel et non operationnel;
• Coordonner diverses activites de planification strategique des ressources humaines en fournissant des services de previsions et de planification strategique, annuelle et centrale;
• Conseiller les gestionnaires et les employes sur les facons de traiter les problemes et les questions en realisant des etudes, en redigeant des rapports et en faisant des recommandations au chef;
• Elaborer un cadre et des criteres de planification des ressources humaines en effectuant de la recherche et en analysant les besoins des clients;
• Jouer le role de personne-ressource en donnant des conseils aux gestionnaires et aux employes sur l'interpretation des politiques, des procedures et des pratiques relatives aux ressources humaines;
• Rediger des messages, des rapports, des notes d'information et des evaluations;
• Effectuer des recherches et des interpretations liees aux politiques afin de repondre aux demandes et aux plaintes des clients.
  

Etudes

• Baccalaureat*; ou 
• Certificat universitaire ou diplome collegial de trois (3) ans. *

Note: Un niveau d'education plus eleve pourrait etre considere comme de l'experience.

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. 

Experience

Experience de la recherche et de l'analyse ainsi que de la formulation de conseils et de recommandations aux gestionnaires afin de resoudre des problemes complexes¹ lies aux ressources humaines conformement aux politiques et aux procedures dans les domaines suivants : recrutement, dotation, relations de travail, classification des postes, remuneration et avantages sociaux, evaluation du rendement, diversite, services de gestion informelle des conflits, apprentissage et perfectionnement, gestion des talents, planification des ressources humaines, DEI (Diversite, Equite et Inclusion), langues officielles, valeurs et ethique ou systemes d'information des RH.

* Cinq (5) ans d'experience requise. Dois avoir ete acquise au cours des dix (10) dernieres annees.

** Huit (8) ans d'experience requise. Dois avoir ete acquise au cours des dix (10) dernieres annees.

Les candidats doivent egalement posseder:

• Une experience considerable² de la preparation et de la gestion de multiples dossiers de ressources humaines avec divers clients, notamment, realiser divers types d'entrevues liees a la profession;

• Experience de la gestion des ressources humaines ou de la supervision^3.

Atouts: 

• Experience de l'ecriture de notes d'information, de rapports, ou de presentations sur les politiques en ressources humaines ou sur des programmes de competences;
• Detenir une certification professionnelle en ressources humaines reconnue (ex. CHRP/CPRH/CHRL) par le Conseil canadien des associations en ressources humaines.

¹  La complexite est definie par au moins quatre (4) des caracteristiques suivantes : multidimensionnelle, tres sensible, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, creant un precedent, ayant un impact majeur sur l'organisation ou la fonction publique. Les candidats doivent clairement demontrer la complexite des questions qu'ils ont traitees.

² L'experience considerable est definie en fonction de la profondeur, de l'ampleur et de la portee de l'experience normalement acquise par l'execution d'un large eventail d'activites pertinentes liees a la tache, generalement sur quelques annees.

³ Pour ce critere, nous sommes a la recherche d'experience qui correspond aux habiletes necessaires pour exercer les fonctions de ce poste et non uniquement une experience de « supervision » officielle. Selon le nombre d'employes a superviser, cela peut signifier une experience plus ou moins diversifiee dans les secteurs de la planification, la coordination, la direction et le leadership en ressources humaines. Ces habiletes peuvent avoir ete acquises dans le cadre d'une experience professionnelle ou autres experiences, comme le benevolat, a titre de superviseur ou non.

Competences

• Habilete a donner des conseils
• Capacite d'analyse
• Encadrement (faire progresser les autres)
• Collaboration
• Communication
• Habilete a resoudre des problemes
• Reflexion strategique

Conditions d'emploi

Non applicable

Notes

Bien que nous continuions a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Une entrevue axee sur les competences, un examen ecrit et des verification de references pourraient etre effectues pour les candidats retenus. Pour en apprendre davantage sur notre processus, veuillez visiter : Criteres d'emploi - Canada.ca.

La dotation non imperative pourrait etre envisagee pour ameliorer la representativite de l'effectif en ce qui a trait aux groupes vises par l'equite en matiere d'emploi.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.