Human Resources Business Partner/Partenaire D'affaires En Ressources Humaines | |
| Job ID | E7-AA-6A-39-BF-43 |
| Company | National Research Council Canada |
| Location | Preference: Ottawa And Montreal. Other NRC Locations May Be Considered |
| Province | Across Canada |
| Date Posted | 2024-07-12 |
| Posted Until | 2024-07-29 |
| Job Type | Full-time |
| Job Category | Human Resources |
| Description | |
| Help bring research to life and drive your career forward with the National Research Council of Canada (NRC), Canada's largest research and technology organization. We are looking for Human Resources Business Partners to support our Human Resources Branch. The Human Resources Business Partner would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity. Working as a partner with your assigned client group, the Human Resources Business Partner will deliver high quality client service. You will work closely with your clients to optimize organizational performance, shape culture and build employee engagement through leading human resources management practices. The key accountabilities for the Human Resources Business Partner role include: - Providing strategic and operational advice and guidance in a range of HR areas, including but not limited: to hiring; workforce planning; equity, diversity and inclusion; official languages; classification, organizational development/effectiveness; performance management; labour relations; disability management; succession planning, onboarding, coaching and supporting new and existing supervisors and managers, learning and career development. - Working with clients to support organizational strategies and accelerating business outcomes, aligning talent strategies to business priorities and objectives, implementing and measuring effectiveness. - Planning and managing the delivery of operational HR services to support client objectives. - Advising on and supporting the implementation of HR programs and corporate initiatives in the client group, adapting and customizing within approved program framework. - Researching, analyzing and investigating complex and difficult files and providing expert advice and guidance. - Leading, coaching and supervising HR employee(s). Working collaboratively with a team of HR professionals toward shared objectives. This role will appeal to someone who has a strategic mindset, is highly motivated and results-oriented, has excellent communication skills, sound judgement, thrives in a fast-paced environment and works equally well autonomously or within a team. If you are inspired by the opportunity to partner with clients to meet the organization's HR needs, we would like to hear from you! *** Contribuez a la realisation de travaux de recherche strategiques et poursuivez une carriere prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada. Nous souhaitons embaucher des Partenaires d'affaires en ressources humaines en vue de soutenir la Direction des ressources humaines. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives a l'integrite, a l'excellence, au respect et a la creativite. Comme Partenaire d'affaires en ressources humaines, vous travaillerez en partenariat avec votre groupe client attribue pour optimiser le rendement organisationnel, modeliser la culture et rallier l'engagement des employes a l'aide de pratiques de gestion des ressources humaines de pointe. Les principales responsabilites du Partenaire d'affaires en ressources humaines sont les suivantes : - Fournir des conseils et des orientations strategiques et operationnels dans une serie de domaines des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter : le recrutement ; la planification de la main-d'oeuvre ; l'equite, la diversite et l'inclusion ; les langues officielles ; la classification, le developpement organisationnel/l'efficacite ; la gestion des performances ; les relations de travail ; la gestion de l'invalidite ; la planification de la succession, l'integration, l'accompagnement et le soutien des superviseurs et des gestionnaires nouveaux et existants, l'apprentissage et le developpement de la carriere. - Travailler avec les clients pour soutenir les strategies organisationnelles et accelerer les resultats commerciaux, aligner les strategies en matiere de talents sur les priorites et les objectifs de l'entreprise, et mettre en oeuvre et mesurer l'efficacite. - Planifier et gerer la fourniture de services operationnels en matiere de ressources humaines afin de soutenir les objectifs des clients. - Conseiller et soutenir la mise en oeuvre de programmes de ressources humaines et d'initiatives d'entreprise dans le groupe de clients, en les adaptant et en les personnalisant dans le cadre du programme approuve. - Recherche, analyse et enquete sur des dossiers complexes et difficiles et fourniture d'avis et de conseils d'experts. - Diriger, encadrer et superviser le(s) employes RH. - Travailler en collaboration avec une equipe de professionnels des RH pour atteindre des objectifs communs. Ce poste s'adresse a une personne dotee d'un esprit strategique, tres motivee et orientee vers les resultats, avec d'excellentes capacites en communication, avec un jugement sain qui s'epanouit dans un role autonome ainsi qu'en equipe et dans un milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide. Si vous etes inspires par l'opportunite de travailler en partenariat avec vos clients pour satisfaire les besoins organisationnels des RH, nous attendons votre candidature | |
| Salary | From $96,887 To $107,696 Per Annum. |
| Education Requirements | Degree from a recognized university in a field relevant to the work to be performed. An equivalent combination of experience, education, training and/or experience may be accepted. *** Diplome d'une universite reconnue dans un domaine connexe au poste. Une combinaison equivalente d'etudes, de formation et (ou) d'experience pourrait etre consideree. |
| Essential Skills | - Knowledge and understanding of HRM theories, functional areas, principles and practices including: workforce planning, hiring, organizational development/effectiveness, performance management, classification, disability management and labour relations. - Ability to assist the client in facilitating change within the organization. - Ability to analyze and synthesize information, identify options, risks, advise and recommend solutions and ability to coach clients in HR management practices. - Ability to establish and maintain strong working relationships with a variety of stakeholders. - Ability to work collaboratively in a team environment toward shared goals. - Ability to supervise, coach and mentor. - Ability to effectively manage changing and conflicting demands and priorities while meeting deadlines. - Ability to influence using sound judgment. *** - Connaissance et comprehension des theories, des domaines fonctionnels, des principes et des pratiques de GRH, notamment : planification de la main-d'oeuvre, recrutement, developpement organisationnel/efficacite, gestion des performances, classification, gestion de l'invalidite et relations de travail.. - Capacite de soutenir les clients dans la mise en place de changements organisationnels. - Capacite d'analyser de l'information et de la synthetiser, de deceler les options et les risques et de recommander des solutions et fournir des conseils et la capacite du coaching en matiere de pratiques de GRH. - Capacite d'etablir et d'entretenir des relations de travail energiques avec une variete d'intervenants. - Capacite a travailler en collaboration dans un environnement d'equipe pour atteindre des objectifs communs. - Capacite a superviser, a encadrer et a guider - Capacite de gerer efficacement de multiples demandes et priorites changeantes et conflictuelles tout en respectant les echeanciers. - Capacite d'influencer et de faire usage d'un bon jugement. |
| Experience | - Recent and significant* experience in the delivery of strategic and operational or program services in several Human Resources disciplines such as: hiring; workforce planning; equity, diversity and inclusion; official languages; organizational development/effectiveness; performance management; labour relations; disability management; succession planning, onboarding, learning and career development. - Recent and significant* experience in researching and analyzing strategic and operational HR issues for clients and providing advice/guidance, options and recommendations. - Experience in supervision or mentoring. *Recent and significant experience is defined on the basis of the scope, recent nature and complexity of the work performed which is normally acquired by a person in a position where the performance of these duties are/were the main function for an approximate period of two years within the last four years. *** - Experience recente et marquee* dans plusieurs des disciplines Ressources humaines strategiques, operationnelles ou programmes suivants: recrutement ; planification des effectifs ; equite, diversite et inclusion ; langues officielles ; developpement organisationnel/efficacite ; gestion des performances ; relations de travail ; gestion de l'invalidite ; planification de la succession, integration, apprentissage et developpement de carriere. - Experience recente et marquee* dans la recherche et analyse strategique et operationnelle des questions en ressources humaines pour les clients d'affaires, et de la formulation d'avis/conseils, d'options ou de recommandations. - Experience en supervision ou en mentorat. *L'experience recente et marquee est definie selon la portee, la nature recente et la complexite du travail accompli normalement par une personne dont les fonctions principales correspondaient, pendant environ deux annees des quatre dernieres annees. |
| Languages | Bilingual Imperative CBC/CBC |
| How To Apply | Click "Apply Now" |
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