Conseiller Principal, Engagement Et Reconciliation Avec Les Autochtones | |
| Job ID | DD-9F-1E-7A-52-30 |
| Company | BDC |
| Location | A Travers Le Canada |
| Province | Across Canada |
| Date Posted | 2024-03-12 |
| Posted Until | 2024-04-02 |
| Job Type | Fixed-term |
| Job Category | Miscellaneous |
| Description | |
| Contrat temporaire de 18 mois Choisir BDC comme employeur, c'est aussi : Des avantages sociaux flexibles et competitifs, incluant un regime d'epargne du personnel ou BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un regime de pension a prestations determinees, un compte de depenses mieux-etre et soins de sante de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns En complement de vacances payees chaque annee, cinq journees personnelles, des journees de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermes du 25 decembre au 1er janvier Un modele de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilites d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore... APERCU DU POSTE Membre de l'equipe de Developpement durable et DEI, la ou le conseiller principal sera responsable de l'elaboration et de la mise en oeuvre du Plan d'action pour la reconciliation (PAR) de la Banque, une strategie pluriannuelle qui accelere notre engagement a repondre aux appels a l'action #92 de la Commission de verite et reconciliation pour le secteur des entreprises. La ou le candidat retenu relevera du responsable national de la DEI et de l'impact social et jouera un role cle dans le soutien des efforts de BDC pour faire progresser la reconciliation avec ses principales parties prenantes. Ils travailleront en etroite collaboration avec les parties prenantes internes, y compris, entre autres, les ressources humaines, le groupe juridique, la diversite des clients, l'approvisionnement, le marketing, les communications, et le groupe de ressources pour les employes autochtones. La ou le titulaire du poste sera responsable de fournir des conseils strategiques et une orientation operationnelle sur les efforts de BDC pour faire progresser la reconciliation, y compris l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies liees au PAR afin de s'assurer que les politiques, les programmes et les normes de BDC refletent notre engagement declare a l'egard de l'appel a l'action #92. Leur travail comprendra la realisation de recherches et d'analyses comparatives, l'elaboration de strategies, la gestion de projets et l'engagement des parties prenantes (internes/externes). DEFIS QUI VOUS ATTENDENT Fournir des conseils d'expert et des conseils sur l'engagement et la reconciliation avec les Autochtones afin de renforcer les strategies, les politiques et les programmes de BDC dans le cadre de son engagement envers l'appel a l'action #92. Diriger l'elaboration d'un plan d'action de reconciliation (PAR) a l'echelle de la Banque, en consultation avec les principales parties prenantes. Conseiller et recommander des solutions et des plans de projet conformes aux objectifs et aux priorites du PAR et aider les parties prenantes de BDC a mettre en oeuvre le PAR dans les processus, les politiques, les procedures et les strategies, en aidant a identifier les lacunes et les domaines a ameliorer. Conseiller et diriger le processus d'obtention de la certification PAR (Relations progressistes avec les Autochtones) de BDC. Donner des conseils sur les pratiques exemplaires en matiere de gouvernance interne et de structures consultatives en matiere d'engagement et de reconciliation avec les Autochtones, y compris la necessite et la pertinence d'un conseil des aines ou d'un conseil similaire. Effectuer des recherches et des analyses comparatives pour donner des conseils sur les pratiques exemplaires en matiere d'engagement et de reconciliation avec les Autochtones, les normes, les politiques, les tendances et les exigences reglementaires (le cas echeant). Interpreter les lois nationales et provinciales, comme la Declaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et donner des conseils sur l'approche et la strategie d'adoption les plus appropriees pour la BDC. Identifier les principales parties prenantes externes avec lesquelles BDC pourra s'engager, se consulter et s'associer, dans le cadre de son parcours de reconciliation. Fournir un soutien a l'elaboration d'un enonce de position sur les droits de la personne et d'un plan de mise en oeuvre, en particulier en fournissant une expertise et des conseils sur les droits des peuples autochtones, en particulier conformement a la Declaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et/ou a d'autres lois et reglements provinciaux ou federaux (actuels ou a venir). Fournir un soutien au responsable national de la DEI et de l'impact social dans la planification strategique, l'allocation et la mise en oeuvre d'activites visant a promouvoir et a faire progresser les droits de la personne et la reconciliation a BDC. Fournir un soutien et des conseils, au besoin, aux partenaires internes tels que les equipes des partenariats, des RH DEIA et de la diversite des clients sur leurs axes de travail afin de faire progresser la representation, de renforcer l'inclusion en milieu de travail et d'elargir la portee du marche aux groupes mal desservis. CE QUE NOUS RECHERCHONS Au moins dix ans d'experience pertinente, y compris le leadership organisationnel, l'elaboration de strategies et de politiques, et l'experience de la direction du changement organisationnel dans le domaine de la DEI et des droits de la personne. Experience de la gestion ou de la prestation de services de consultation sur les droits de la personne, la DEI et/ou les initiatives d'engagement et de reconciliation avec les Autochtones dans un contexte d'entreprise. Baccalaureat en droit, en droits de la personne, en etudes autochtones, en diversite, en equite et inclusion, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Une maitrise ou un diplome en droit des droits de l'homme est un atout. Connaissances et competences Comprehension averee des principes et de la legislation en matiere de droits de la personne Comprehension et experience demontrees des questions relatives aux droits de la personne et a la verite et reconciliation dans un contexte d'entreprise, par exemple, connaissance des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et de la Declaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. Comprehension de la complexite des obstacles historiques rencontres par les peuples autochtones au Canada Connaissance du travail de la Commission de verite et reconciliation (CVR) du Canada, du rapport final de la CVR et des appels a l'action (en particulier l'appel a l'action #92) Capacite d'elaborer, de mettre en oeuvre, de maintenir et d'evaluer des strategies d'entreprise qui contribuent a la reconciliation par le milieu des affaires. Comprehension et respect des modes autochtones de savoir, d'etre et de faire, en ce qui concerne l'histoire de la Couronne et des Autochtones, la culture autochtone, les experiences vecues et les obstacles historiques. Un degre eleve de sensibilite et de sensibilisation a la culture autochtone, et la capacite de travailler avec une population diversifiee. Savoir-etre Solides competences en communication, en presentation et en influence, avec une capacite a etablir des relations solides. Collaboration et capacite a contribuer a une equipe. Souci du detail et sens de l'organisation avec une capacite a collecter et a analyser des donnees. Solides competences en gestion de projet. Oriente vers les resultats et a l'aise dans un environnement en evolution rapide. Expertise avec la suite Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word, etc.) Connaissance et comprehension demontrees du secteur financier, un atout. Des competences efficaces en communication ecrite et verbale dans les deux langues officielles (anglais et francais) sont un atout. * Veuillez noter que les postes temporaires ne sont pas admissibles aux avantages sociaux. | |
| Languages | English/ French An Asset |
| How To Apply | Click "Apply Now" |
 |  |  |  |