Directeur, gestion de l'invalidite

Code de demande: 238608 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Le titulaire de ce poste est chargé de fournir des conseils stratégiques, de l’expertise technique et du soutien relativement à la gestion de l’absentéisme, de l’invalidité liée ou non au travail, des accommodements médicaux en milieu de travail ainsi que des services de santé ciblés (assurance maladie pour les membres de la haute direction ou partenariats avec d’autres cliniques).

• Élaborer des programmes stratégiques dans son domaine d’expertise et assurer la mise en œuvre de solutions rentables, durables et conformes, en tenant compte de toute la réglementation externe et des directives internes pertinentes.
• Assurer l’harmonisation avec l’orientation stratégique des Ressources humaines relative à l’expérience des employés, aux relations de travail et autres efforts des RH pour augmenter la proposition de valeur aux employés.
• Superviser deux équipes de gestionnaires des demandes de prestations d’invalidité – l’une se consacrant aux demandes d’indemnisation des travailleurs en lien avec des blessures subies au travail et à des maladies professionnelles, l’autre se consacrant aux absences personnelles.
• Gérer activement les demandes d’indemnisation d’invalidité prolongée dans les unités d’affaires de Bell.
• Assumer la responsabilité de la gestion des fournisseurs et superviser les absences en raison d’invalidité de courte durée de Bell gérées par son assureur de choix (programme de gestion des absences en vertu du contrat ASO).
• Définir des indicateurs clés de rendement afin de réaliser le suivi des résultats de rendement reliés aux absences pour congé de maladie ainsi qu’aux demandes d’accommodements médicaux à l’échelle de l’entreprise et à celle des unités d’affaires.
• Gérer et analyser les escalades, les litiges, les griefs ainsi que les plaintes des employés reliées à l’invalidité et aux accommodements afin de favoriser l’amélioration continue des processus.
• Fournir du soutien au conseiller juridique interne de Bell ainsi qu’à des conseillers juridiques tiers dans le cadre de cas à haut risque, d’arbitrage avec le syndicat et de litiges.
• Obtenir, au besoin, la participation d’experts et de fournisseurs tiers pour des expertises médicales indépendantes, des services de réhabilitation, des traitements de désintoxication, etc.
• Soutenir les leaders et les conseillers RH dans le cadre de situations complexes liées à la santé, notamment les comportements inappropriés, la baisse de rendement potentiellement attribuable à un problème de santé, à la toxicomanie, à l’absentéisme occasionnel excessif, aux obstacles en milieu de travail empêchant le retour, etc.
• Participer, de concert avec le comité de santé et de sécurité, à des analyses conjointes relatives aux processus de gestion de l’invalidité et à l’administration des avantages en matière de congés de maladie.
• Agir en tant qu’expert afin de développer et de déployer du contenu et des documents de présentation pour informer et mieux sensibiliser les intervenants clés (employés, syndicats, leaders, RH, Santé et sécurité, Affaires juridiques et haute direction) à propos de questions pertinentes touchant la santé.
• Travailler en partenariat avec l’équipe Santé au travail afin de développer des campagnes de promotion de la santé, d’améliorer les programmes en santé mentale au travail et de commenter la fiche-résultats concernant la santé mentale au travail chez Bell.
• Travailler en partenariat avec l’équipe Santé et sécurité de Bell afin d’analyser le rendement financier du programme d’indemnités d’accident du travail, ainsi que la performance des programmes de prévention en matière de santé et de sécurité (les études concernant l’hygiène industrielle, les évaluations ergonomiques, etc.).
• Soutenir les fusions et les acquisitions, ainsi que l’intégration de nouvelles entreprises achetées par Bell ou BCE (regroupement des comptes liés à l’indemnisation en cas d’accident du travail, transition des dossiers d’invalidité de courte durée et prolongée, etc.)
   
  Exigences minimales
• Diplôme de maîtrise, de doctorat en médecine ou nombre d’années d’expérience pertinente équivalente (baccalauréat, plus de 10 ans; maîtrise, plus de sept ans; doctorat, plus de cinq ans)
• Expérience pertinente dans une grande entreprise comptant des employés syndiqués
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
• Capacité de travailler avec la suite logicielle de Microsoft (PowerPoint, Excel, Word, Outlook)

Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - Temps plein 
Niveau du poste : CC4 
Lieu de travail : Canada : Québec : Verdun 
Nom du contact : Corrie Lee
Date limite pour postuler : 2019-08-25 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

Veuillez prendre note que vous devrez peut-être soumettre votre cote actuelle d’évaluation du rendement au cadre embaucheur pendant le processus de recrutement.

établi : Canada, QC, Montréal