Conseiller(ère) en ressources humaines

Sommaire des fonctions

Ouvrez la porte sur notre monde!

Le fait que le SCRS figure au premier plan de l'appareil de la securite nationale du Canada n'est un secret pour personne. 

En tant que principale organisation du secteur du renseignement au Canada, le SCRS enquete sur les menaces pour la securite nationale et prend des mesures d'attenuation a cet egard. C'est avec grande fierte qu'il remplit sa mission, c'est-a-dire preserver la securite de la population canadienne et les interets du Canada. 

Le SCRS recrute des personnes ayant des antecedents, des experiences, des capacites et des points de vue divers, a l'image des collectivites qu'il protege. Il embauche les meilleurs candidats, et ce, d'un ocean a l'autre. Le Service est extremement fier de ses employes et de son travail.

Si vous decidez d'integrer le SCRS, vous entamerez une carriere hors du commun. Vous pourrez saisir des possibilites de perfectionnement qui vous permettront de developper vos competences, collaborer avec des reseaux d'employes actifs pour echanger sur des questions qui vous tiennent a coeur et beneficier d'un salaire competitif, de genereux conges et d'avantages sociaux.

A titre de specialiste en RH au SCRS, vous contribuerez directement a sa mission essentielle dans un environnement unique. 

Dans le secteur des RH, le Service est a la recherche d'employes pour elaborer de nouvelles approches et mettre en oeuvre des initiatives de transformation. Voici l'occasion d'acquerir une experience unique en son genre dans les domaines de la classification et de la conception organisationnelle, du recrutement, de la dotation, de la gestion du rendement, du perfectionnement des talents, des relations de travail, de la sante et de la securite au travail, de la diversite, de l'equite et de l'inclusion, ainsi que des systemes de gestion de l'information sur les RH. 

Les responsabilites principales comprennent :

• Agir a titre de personne-ressource, c'est-a-dire fournir des conseils sur des questions liees aux ressources humaines et sur l'interpretation des politiques aux gestionnaires et aux employes, et faire des recommandations sur la facon de resoudre des problemes. Le titulaire du poste peut aussi preparer des seances d'information sur des questions liees aux ressources humaines et les presenter aux gestionnaires et aux employes;
• Repondre aux besoins des clients en apportant expertise et conseils sur diverses questions liees aux ressources humaines;
• Evaluer les processus et les activites liees aux ressources humaines afin d'en ameliorer l'efficacite et de confirmer que tout se deroule conformement aux politiques;
• Assumer les fonctions de personne-ressource pour les candidats, les clients et les autres intervenants et coordonner les processus lies aux ressources humaines;
• Realiser des projets speciaux et recommander des ameliorations au programme;
• Rechercher et recueillir de l'information, analyser des donnees, rediger des rapports et memorandums;
• Mener des entrevues, developper et evaluer des outils d'evaluation et offrir de la retroaction constructive aux candidats internes et externes.

Etudes

• Baccalaureat *; ou
• Certificat universitaire ou diplome collegial (programme de 2 ans) **; ou
• Certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseil canadien des associations en ressources humaines. ***

Un agencement acceptable d'etudes, experience et/ou formation sera considere.

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez termine un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.

Nota : Tout niveau d'etudes plus eleve pourrait etre reconnu comme de l'experience.  

Experience

Experience de faire partie d'une equipe en ressources humaines tout en faisant la prestation de conseils dans une discipline liee aux ressources humaines.

* Trois (3) ans d'experience pertinente requise.

** Quatre (4) ans d'experience pertinente requise.

*** Cinq (5) ans d'experience pertinente requise.

Atout : Education specifique aux ressources humaines, relations de travail/industrielles, psychologie, administration publique ou des affaires, developpement organisationnel, science de l'education ou sciences sociales ou tout autre domaine relie au poste.

Competences

•  Habilete a donner des conseils
• Capacite d'analyse
• Capacite d'adaptation du comportement
• Communication
• Capacite d'organisation/habilete pour la multiplicite des taches
• Travail d'equipe

Conditions d'emploi

Non applicable

Notes

Bien que nous continuons a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Une entrevue axee sur les competences, un examen ecrit et une verification des references pourraient etre effectues pour les candidats retenus. Pour en apprendre davantage sur notre processus, veuillez visiter : Criteres d'emploi - Canada.ca.

La dotation non imperative pourrait etre envisagee pour ameliorer la representativite de l'effectif en ce qui a trait aux groupes vises par l'equite en matiere d'emploi.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.