Chef, Ressources humaines Niveau 10

Ouvrez la porte sur notre monde!

Le SCRS figure au premier plan du systeme de securite nationale du Canada et est fier de representer le meilleur que le pays a a offrir.

Le Service recrute continuellement des personnes de talent motivees a l'idee de realiser un travail important et determinees a offrir leur plein potentiel et a incarner les valeurs du Canada. Travailler au SCRS est bien plus qu'un simple gagne-pain.

L'organisation a pour mission d'enqueter sur des activites qui pourraient poser une menace pour la securite du Canada et de prendre les mesures necessaires pour attenuer les risques, et ce, en veillant a respecter ses obligations legales et les instructions du ministre.

A titre de specialiste en RH au SCRS, vous contribuerez directement a sa mission essentielle et aurez l'occasion de faire progresser votre profession dans un environnement unique.

L'equipe des RH travaille actuellement a elaborer de nouvelles approches et a mettre en oeuvre des initiatives de transformation. Vous aurez ainsi l'occasion d'acquerir de l'experience unique en son genre dans les domaines de la classification et de la conception organisationnelle, du recrutement, de la dotation, de la gestion du rendement des talents, du perfectionnement des talents, des relations de travail, de la sante et de la securite au travail, de la diversite, de l'equite et de l'inclusion ainsi que des systemes de gestion de l'information RH.

Sommaire des fonctions

Les responsabilites principales comprennent : 

• Gerer plusieurs programmes en elaborant des plans annuels, en formulant des objectifs et en supervisant leur execution et progression, principalement par la delegation des responsabilites et des projets speciaux a des subalternes;
• Diriger les employes en etablissant des priorites, en recommandant des besoins de formation et en evaluant le rendement au travail;
  
• Effectuer une revision et une evaluation continues des programmes corporatifs ou de ressources humaines en recommandant des changements au niveau organisationnel et des ressources requises;
  
• Coordonner la preparation de documents d'information pour les cadres executifs et identifier les enjeux et tendances emergentes en matiere de ressources humaines susceptibles d'avoir un impact sur l'organisation en obtenant et en analysant des informations provenant de centres de politique et de sources ouvertes/externes;  
  
• Fournir a la haute direction des conseils strategiques, des analyses et des recommandations sur des enjeux complexes touchant les domaines corporatifs ou des ressources humaines; 
  
• Developper des relations, collaborer, consulter et fournir des conseils aux gestionnaires et employes sur les procedures et pratiques corporatives ou des ressources humaines et recommander des mesures a prendre;  
  
• Representer l'organisation lors de forums/reunions externes sur des questions touchant les domaines corporatifs ou de ressources humaines et developper des relations professionnelles avec des representants externes en ressources humaines; 
  
• Faire des presentations au comite executif et a d'autres groupes, selon les besoins;
  
• Gerer les budgets et l'allocation des ressources.
  

Etudes

• Baccalaureat*; ou 
• Certificat universitaire un (1) an ou un diplome collegial de trois (3) ans. **

Note : Un niveau d'education plus eleve pourrait etre considere comme de l'experience.

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Experience

Experience en tant que specialiste des ressources humaines fournissant des conseils et des orientations strategiques a la haute direction sur des problematiques complexes1 liees au domaine corporatif ou aux ressources humaines; 

OU

Experience en tant que gestionnaire appliquant des programmes de ressources humaines dans la gestion quotidienne des personnes afin d'adresser des problematiques complexes^1.

* Neuf (9) ans d'experience requise. Dois avoir ete acquise au cours des douze (12) dernieres annees.

** Douze (12) ans d'experience requise. Dois avoir ete acquise au cours des douze (12) dernieres annees.

Les candidats doivent egalement posseder :

• Experience considerable² demontree dans l'interpretation des politiques et procedures ou des lois et reglements lies aux disciplines des ressources humaines telles que classification, recrutement et dotation, relations de travail, remuneration, DEI (Diversite, Equite et Inclusion), langues officielles, valeurs et ethique ou systemes d'information des RH; 
• Experience demontree dans la prestation de services en ressources humaines ou d'autres services;
  
• Un minimum de deux (2) ans d'experience dans la gestion d'une unite;
  
• Experience quant a l'etablissement et le maintien de partenariats efficaces avec differentes parties prenantes internes et externes afin de faciliter la resolution de problemes pour lesquels il existe une responsabilite conjointe.

Atouts :

• Connaissance de la jurisprudence relative aux decisions en matiere de ressources humaines (pour un des postes);
• Experience en matiere de classification et de transformation organisationnelle (pour un des postes);
  
• Gerer la planification des ressources financieres, les processus d'affectation budgetaire et l'examen des depenses d'un programme;
  
• Detenir une certification professionnelle en ressources humaines reconnue (ex. CHRP/CPRH/CHRL) par le Conseil canadien des associations en ressources humaines.

¹ La complexite est definie par au moins quatre (4) des caracteristiques suivantes : multidimensionnelle, confidentielle, tres sensible, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, creant un precedent, ayant un impact majeur sur l'organisation ou la Fonction publique. Les candidats doivent clairement demontrer la complexite des questions qu'ils ont traitees.

² L'experience considerable est definie en fonction de la profondeur, de l'ampleur et de la portee de l'experience normalement acquise par l'execution d'un large eventail d'activites pertinentes liees a la tache, generalement sur quelques annees.

Competences

• Creer une vision et une strategie
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Preserver l'integrite et le respect
• Obtenir des resultats
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Communication (orale/ecrite)

Conditions d'emploi

Non applicable

Notes

Bien que nous continuions a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Une entrevue axee sur les competences, un examen ecrit et une verification des references pourraient etre effectues pour les candidats retenus. Pour en apprendre davantage sur notre processus, veuillez visiter : Criteres d'emploi - Canada.ca.

La dotation non imperative pourrait etre envisagee pour ameliorer la representativite de l'effectif en ce qui a trait aux groupes vises par l'equite en matiere d'emploi.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.