Director, Transit Strategy & Programs | |
| Job ID | 02-4B-72-82-04-67 |
| Company | Ministry Of Transportation/Ministere Des Transports |
| Location | Toronto |
| Province | Ontario |
| Date Posted | 2024-03-26 |
| Posted Until | 2024-04-25 |
| Job Type | Full-time |
| Job Category | Public Administration |
| Description | |
| Apply By: Sunday, April 7, 2024 11:59 pm EDT Join the Ministry of Transportation's dynamic leadership team to help build a world class transportation system. As Director, Transit Strategy and Programs, in the Transit Division, you will be at the front end of shaping an interconnected transportation system that enables all Ontarians to enjoy a seamless and accessible transportation experience. We are seeking a strategic leader who can inspire teams to drive initiatives through government decision-making. Someone that is a collaborative leader who will build and maintain strong relationships with our partners and stakeholders who play a key role in building the transit systems and programs to meet both the needs of today, and future generations. This role will appeal to leaders who can translate strategic policy into funding programs and accountability mechanisms. As Director, you will provide leadership, priority setting and direction in the development, delivery and oversight of provincial transit and transportation funding programs. Your program management, stakeholder, relationship building and finance skills will enable you to direct the management of large, complex funding and transfer payment programs. A leader in the Ontario Public Service (OPS) is responsible, innovative and collaborative. - A responsible leader demonstrates authenticity, accountability and courage. You model ethical behavior, are honest and capable of making difficult choices. - An innovative leader leads with common purpose, embraces positive disruption, and has a future mindset. You inspire others, value continuous learning and encourage development and integration. - A collaborative leader focuses on others' growth, drive people-centered outcomes and promote inclusivity. You confront bias and systemic barriers and create a diverse and accessible workplace. Diversity, Inclusion, Accessibility and Anti-Racism The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions. To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS. The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities. The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at ExecutiveAccommodations@ontario.ca if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential. Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service. What can I expect to do in this role? Reporting to the Assistant Deputy Minister, you will: - Provide strategic direction for the planning, development and delivery of strategic frameworks and initiatives that facilitate the delivery of transportation and transit programs delivered by municipal and agency partners. - Direct administrative oversight of transfer payment programs at the provincial and federal levels ensuring consistent reporting and compliance. - Lead the development and implementation of strategies and initiatives that support and advance transit across the province. - Establish effective relationships with partner ministries, municipalities, the federal government and public transit stakeholders to improve the design, coordination and evaluation of transit strategies and funding programs. - Lead direction and oversight in the provision of advice, expertise and program guidance to municipalities and agencies. - Lead the development and implementation of reporting tools and key performance indicators to measure and monitor transportation programs. - Direct the monitoring and identification of potential issues that impact the effective delivery of transportation services delivered by partners. - Lead, coach and mentor a team of managers to maximize capacity and build a positive and inclusive work environment. How do I qualify? Strategic and Inclusive Leadership - As an inclusive leader, you lead with empathy, confront biases and systemic barriers, seek diversity and foster accessibility. - Your strength is in providing strategic direction, establishing priorities, and developing and implementing program-specific actions. - You promote and foster a culture of collaboration across the organization. - You have experience leading and engaging teams by creating a high performing culture to achieve organizational goals. - You have demonstrated proficiency in thinking of the broader strategic picture and planning within current contexts, and for future needs. - You are experienced at successfully managing and directing physical, financial and human resources to ensure the most flexible, efficient, and effective delivery of services. Stakeholder, Partner Engagement and Political Acuity - As a collaborative leader, you have superior negotiation, and consultation skills to establish collaborative relationships and can build consensus with diverse partners who may have conflicting interests and find creative solutions. - You have a track record of building strategic relationships with networks of partners and stakeholders both internal and external to your organization. - You have experience engaging with stakeholders in all levels of government. - As a proactive and assertive leader with high political acuity, you can lead the province's transportation mandate while anticipating potential issues/risks and develop mitigation strategies to proactively address them. Job Knowledge - You understand public sector policy development life cycle, government financial and decision-making processes. - You are experienced at providing thoughtful and strategic advice to senior executives, Minister's office and the Minister on approaches to address issues. - You have experience delivering and monitoring transfer payment programs and compliance oversight mechanisms. - You have experience developing tracking and reporting tools to ensure transportation programs are performing effectively. - You have demonstrated experience with modernizing and conducting reviews of funding programs, guidelines, and concepts. Bonus info section: The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations and reference checks. The salary reflected above has been adjusted and the new salary range for this position is $130,930.00 to $180,360.00. Job ID: 212974 How to apply: 1. You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad. 2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. 3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. 4. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. 5. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at careersexecutive@ontario.ca. Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS. ___ Postulez d'ici: le dimanche 7 avril 2024 23h59min HAE Rejoignez l'equipe dynamique du ministere des Transports pour contribuer a la mise en place d'un systeme de transports de classe mondiale. En tant que directeur ou directrice, Strategies et programmes relatifs aux transports en commun au sein de la Division des transports en commun, vous serez a l'avant-garde de l'elaboration d'un systeme de transports interconnectes qui permettra a tous les Ontariens de beneficier d'une experience de transport fluide et accessible. Nous sommes a la recherche d'un leader strategique capable d'inspirer des equipes pour mener a bien des initiatives dans le cadre du processus decisionnel gouvernemental. Un leader collaboratif qui etablira et maintiendra des relations solides avec nos partenaires et les intervenants qui jouent un role cle dans la construction des systemes et des programmes de transports en commun pour repondre aux besoins d'aujourd'hui et des generations futures. Cette fonction interessera les dirigeants capables de traduire une politique strategique en programmes de financement et en mecanismes de responsabilisation. En tant que directeur ou directrice, vous assurerez le leadership, la definition des priorites et l'orientation de l'elaboration, de la mise en oeuvre et de la supervision des programmes provinciaux de financement des transports en commun et des transports. Vos competences en matiere de gestion de programmes, de relations avec les intervenants et de finances vous permettront de diriger la gestion de programmes de financement et de paiements de transfert vastes et complexes. Un leader de la fonction publique de l'Ontario travaille dans un esprit de responsabilite, d'innovation et de collaboration. - Un leader responsable fait preuve d'authenticite, de responsabilite et de courage. Vous faites preuve d'ethique, vous etes honnete et capable de faire des choix difficiles. - Un leader innovant dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un etat d'esprit tourne vers l'avenir. Vous inspirez les autres, valorisez l'apprentissage continu et encouragez le developpement et l'integration. - Un leader collaboratif se concentre sur le perfectionnement des personnes sous sa responsabilite, l'obtention de resultats centres sur les personnes et la promotion de l'inclusivite. Vous affrontez les prejuges et les barrieres systemiques et creez un lieu de travail diversifie et accessible. - Engagement de la FPO a l'egard de la diversite, de l'inclusion, de l'accessibilite et de la lutte contre le racisme: La FPO est une fonction publique novatrice, receptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour etre diversifiee, antiraciste, inclusive, accessible, basee sur le merite, respectueuse et equitable. La diversification des cadres superieurs est une priorite absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parite avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-representes (Autochtones, personnes racisees et personnes handicapees) au sein des cadres superieurs. Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des donnees sociodemographiques qui l'aideront a surmonter les obstacles potentiels et a realiser l'equite en matiere d'embauche. Vous etes pries de repondre au sondage volontaire et de contribuer a rendre la FPO plus diversifiee, antiraciste, inclusive et accessible. La FPO invite toutes les personnes interessees a postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'equite et la diversite, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisees et des personnes handicapees. La FPO propose des mesures d'adaptation en matiere d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformement aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une equipe de specialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller a ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les a l'adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un amenagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les amenagements resteront confidentielles. Visitez les pages Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et Plan directeur sur l'inclusion et la diversite de la FPO et le Plan pluriannuel d'accessibilite pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO a faire progresser l'equite raciale, l'accessibilite, la diversite et l'inclusion dans la fonction publique. Quelles seront mes fonctions dans ce poste? Rattache au sous-ministre adjoint, vous serez charge de ce qui suit: - Fournir une orientation strategique pour la planification, l'elaboration et la mise en oeuvre de cadres et d'initiatives strategiques qui facilitent l'execution des programmes de transports en commun et de transport mis en oeuvre par les partenaires municipaux et les organismes. - Diriger la supervision administrative des programmes de paiements de transfert aux niveaux provincial et federal, afin d'assurer la coherence des rapports et de la conformite. - Diriger l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies et d'initiatives qui soutiennent et font progresser les transports en commun dans la province. - Etablir des relations efficaces avec les ministeres partenaires, les municipalites, le gouvernement federal et les acteurs du transport public afin d'ameliorer la conception, la coordination et l'evaluation des strategies de transports en commun et des programmes de financement. - Diriger et superviser la formulation de conseils, d'expertise et d'orientations de programme aux municipalites et aux organismes. - Diriger l'elaboration et la mise en oeuvre d'outils de production de rapports et d'indicateurs cles de rendement pour mesurer et controler les programmes de transport. - Diriger le suivi et la determination des problemes potentiels qui ont une incidence sur l'efficacite des services de transport fournis par les partenaires. - Diriger, encadrer et conseiller une equipe de gestionnaires afin de maximiser les capacites et de creer un environnement de travail positif et inclusif. A quelles exigences dois-je repondre? Leadership strategique et inclusif - En tant que leader inclusif, vous dirigez avec empathie, vous affrontez les prejuges et les barrieres systemiques, vous recherchez la diversite et vous favorisez l'accessibilite. - Votre force est de fournir une orientation strategique, d'etablir des priorites et d'elaborer et de mettre en oeuvre des actions specifiques au programme. - Vous encouragez et favorisez une culture de collaboration au sein de l'organisation. - Vous avez de l'experience dans la direction et la participation d'equipes en creant une culture de haut rendement pour atteindre les objectifs de l'organisation. - Vous avez demontre vos competences en matiere de reflexion strategique globale et de planification dans les contextes actuels et pour les besoins futurs. - Vous avez de l'experience dans la gestion et la direction des ressources physiques, financieres et humaines afin d'assurer une prestation de services la plus souple et la plus efficace possible. Consultation aupres des intervenants et des partenaires et acuite politique - En tant que leader collaboratif, vous possedez des competences superieures en matiere de negociation et de consultation pour etablir des relations de collaboration et vous pouvez degager un consensus avec divers partenaires qui peuvent avoir des interets contradictoires ainsi que trouver des solutions creatives. - Vous avez l'habitude d'etablir des relations strategiques avec des reseaux de partenaires et d'intervenants internes et externes a votre organisation. - Vous avez de l'experience en matiere de consultation aupres des intervenants a tous les ordres de gouvernement. - En tant que leader proactif et assertif dote d'une grande acuite politique, vous pouvez diriger le mandat de la province en matiere de transport tout en anticipant les problemes/risques potentiels et en elaborant des strategies d'attenuation pour y faire face de maniere proactive. Connaissances professionnelles - Vous comprenez le cycle d'elaboration des politiques du secteur public, les processus financiers et decisionnels du gouvernement. - Vous avez de l'experience dans la formulation de conseils reflechis et strategiques aux cadres superieurs, au cabinet du ministre et au ministre sur les approches a adopter pour resoudre les problemes. - Vous avez de l'experience dans la mise en oeuvre et le suivi de programmes de paiements de transfert et de mecanismes de controle de la conformite. - Vous avez de l'experience dans le developpement d'outils de suivi et de production de rapports pour garantir l'efficacite des programmes de transport. - Vous avez une experience averee de la modernisation et de l'examen des programmes, lignes directrices et concepts de financement. Renseignements supplementaires: La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour evaluer les candidats a des postes de direction, notamment: selection de curriculum vitae, entretiens, missions, evaluations psychometriques, simulations et verifications des references. Numero du concours: 212974 Comment postuler : 1. Vous devez postuler en ligne a www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numero du concours dans le champ Numero du concours pour trouver l'offre d'emploi. 2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae reunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. 3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos competences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. 4. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numero d'employe RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils presentent leur candidature a un poste. 5. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liees a un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel a UNITE DU RECRUTEMENT DES CADRES a careersexecutive@ontario.ca. Les demandes recues pour ce poste pourraient aussi etre prises en consideration pour d'autres postes de direction de la FPO. | |
| Salary | $130,930.00 - $178,580.00 Per Year |
| Languages | English |
| How To Apply | Click "Apply Now" |
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