Human Resources Advisor / Generalist-Conseillère Ou Conseiller En Ressources Humaines - Généraliste | |
| Job ID | 8C-DE-80-81-E2-DB |
| Company | Public Service Alliance Of Canada (PSAC) |
| Location | Ottawa |
| Province | Ontario |
| Date Posted | 2020-10-22 |
| Posted Until | 2020-10-30 |
| Job Type | Full-time |
| Job Category | Human Resources |
| Description | |
| Competition number: 9310-0013A-020 Position Title: Human Resources Advisor-Generalist Branch/Section:Human Resources & Information Management Branch (HRIMB) Employment type: Term, up to twelve months Classification: Band 11 Employment Equity Designation: In accordance with the PSAC Employment equity Plan, this appointment is limited to an Indigenous person Purpose of Position Under the direction of the Senior HR Advisor and the Director, the position assists in the development of strategic human resources programs and offers operational human resources advisory services to management, elected officers, staff and employees of the PSAC and its Components across a broad spectrum of HR disciplines including recruitment, staffing, Employment Equity, learning and development, pay equity, job evaluation & classification, health and safety, and human resources policies and planning. Qualifications Education and Experience: • University degree in Industrial Relations and/or knowledge and several years of experience in the human resources technical functions in a unionized environment including position administration, recruitment, staffing, employment equity, learning and development, pay equity, job evaluation& classification, health and safety and organizational design as well as a very good knowledge of the organizational structure and management processes of the PSAC and its Components Knowledge: • Demonstrated experience with employment equity practices, plans and legislation and ability to incorporate equity and diversity into HR and organizational processes; • Knowledge and commitment of trade union and equity principles; • Demonstrated knowledge of system applications and implementation. Abilities: • Second language skills as per the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) level indicated above • Strong analytical skills to classify positions and job analysis and ability to interpret, apply and develop processes to ensure collective agreement exigencies, relevant employment legislation, regulations, standards, directives and guidelines are met; • Ability to deal effectively with confrontations, build credibility and trust between parties and support/promote union-management partnerships; • Demonstrated problem solving, consultative, persuasive, conflict resolution skills • Excellent project management and team building skills; • Strong computer skills. Personal suitability: • Excellent judgment to provide sound direction and advice on a variety of human resources issues to all levels of management and staff; • An understanding of the sensitive political and social issues between a union employer and its internal bargaining agents; A detailed job description is available at: psacunion.ca/jobs-psac. ________________________________________________________________________ Numéro de concours : 9310-0013A-020 Titre du poste : Conseillère ou conseiller en ressources humaines - Généraliste Direction/Section : Direction des Ressources humaines et du développement organisationnel (DRHGI) Type d'emploi : Durée déterminée - jusqu’à (12) douze mois Désignation en matière d’équité en emploi: En raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, ce poste est réservé à une personne autochtone qualifiée. Fonctions Sous l’autorité de la conseillère principale ou du conseiller principal en RH et de la direction de la branche, ce poste participe à l’élaboration de programmes stratégiques en matière de ressources humaines et offre des services consultatifs opérationnels en matière de ressources humaines à la gestion, aux dirigeantes et dirigeants élus et au personnel de l'AFPC et de ses Éléments relativement à de nombreux aspects des RH (p. ex. recrutement, dotation, équité en matière d’emploi, formation et perfectionnement, équité salariale, évaluation & classification de postes, santé et sécurité politiques en ressources humaines et planification des ressources humaines). Qualités requises Éducation et expérience : • Baccalauréat en relations industrielles et/ou cconnaissance et plusieurs années d’expérience des fonctions techniques en ressources humaines dans un milieu syndiqué : administration des postes, recrutement, dotation, équité en matière d’emploi, formation et perfectionnement, équité salariale, évaluation & classification, santé et sécurité et aménagement organisationnel. Connaissance approfondie de la structure organisationnelle et des méthodes de gestion de l'AFPC et de ses Éléments. Connaissances : • Expérience manifeste liée aux pratiques, aux programmes et à la législation ayant trait à l'équité en matière d’emploi et capacité d'incorporer l'équité et la diversité dans les RH et les processus organisationnels ; • Connaissance des principes du syndicat et de l'équité et engagement envers ces principes ; • Connaissance manifeste des applications informatiques et de leur mise en oeuvre. Capacités : • Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus; • Excellent esprit d'analyse pour classifier et analyser les postes. Capacité d'interpréter, d'appliquer et d'élaborer des méthodes pour assurer le respect des conventions collectives, de la législation sur l’emploi, des règlements, des normes, des directives et des lignes directrices ; • Habileté manifeste pour la résolution de problèmes et de conflits, la consultation et la persuasion; • Capacité de composer avec les confrontations, de favoriser la crédibilité et la confiance entre les parties et de promouvoir les partenariats syndicaux-patronaux ; • Excellentes aptitudes en gestion de projets et en développement de l'esprit d’équipe ; • Excellentes compétences informatiques. Qualités personnelles : • Excellent jugement pour offrir des conseils judicieux concernant divers aspects des ressources humaines au personnel et à tous les échelons de la gestion; • Compréhension des questions politiques et sociales délicates entre un syndicat employeur et ses agents internes de négociation. Pour une description de travail détaillée, consultez le syndicatafpc.ca/carriers-lafpc | |
| Salary | $89,947 - $101,233 Plus $1,486.43 Bilingual Allowance |
| Languages | Bilingual French And English - Bilingue (anglais et Français) |
| Other | Closing Date: October 30, 2020 at 3:30 p.m (Eastern Time) Date limite : Le 30 octobre à 15 h 30 (heure de l’est) |
| How To Apply | Please submit your résumé stating how your knowledge, skills and abilities relate to the qualifications of the position. To apply online and review additional information please visit: psacunion.ca/jobs-psac Applications are encouraged from equity groups including women, racially visible persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning, and two-spirited (LGBTQ2+) persons. ___________________________________________________________________ Comment déposer une demande Envoyez votre CV en mettant en valeur vos connaissances, vos aptitudes et vos capacités en regard des exigences du poste. Pour compléter l’application en ligne et obtenir des informations additionnelles veuillez consulter: syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc. Nous encourageons les personnes appartenant aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes ayant un handicap, personnes racialisées et LGBTQ2+) à soumettre leur candidature. |
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