Research Officer / Agente Ou Agent De Recherche

Job IDD3-BC-21-8D-F6-CB
CompanyPublic Service Allowance Of Canada (PSAC)
LocationOttawa
ProvinceOntario
Date Posted2020-10-09
Posted Until2020-10-21
Job TypeFull-time
Job CategoryPublic Administration
Description
Closing Date to Apply: October 21, 2020 at 3:30 p.m. (Eastern Time)
Competition Number: 2140-0014A-020
Position Title: Research Officer
Branch/Section: Negotiations and Programs Branch-Negotiations Section
Employment Type: Indeterminate
Position linguistic designation: Bilingual (English, French)
Position global linguistic level: Second language CEFR level: C1
Classification: Band 11
Salary: $89,947 to $101,233, plus $1,486.43 bilingual allowance (Expired Salary)
Group: Unifor 2025
Location: Ottawa
Employment equity Designation: As a result of the PSAC Workforce and Availability Analysis and in accordance with the PSAC Employment Equity Plan, the successful candidate for this appointment will be a person from an Indigenous group or a racialized person

Purpose of Position:
Under the direction of the Coordinator of Negotiations, the Research Officer researches, analyses, and interprets data on wages, benefits, and working conditions for use in collective bargaining, represents the PSAC as a pay and benefits analyst before conciliation and arbitration boards and prepares and presents policy or position papers, bulletins or other documents on wages, benefits, working conditions or other topics of interest to PSAC staff and members.

Qualifications
Education and experience:
The work requires:
• University graduation in Economics, Industrial Relations, Public Administration or related disciplines with related experience;
• OR an equivalent combination of education, training and experience;
• Good knowledge of compensation policies and practices in the public and private sectors;
• Good knowledge of the negotiations process;
• Good research and analytical skills.
Abilities:
• Ability to analyze, evaluate, and interpret data;
• Ability to work independently and under pressure;
• Ability to work with spreadsheet and database software programs.
• Second language skills as per the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) level indicated above.
Personal suitability
• Understanding of and commitment to union and equity principles.
A detailed job description is available on our website: http://psacunion.ca/jobs-psac or on the attached document below.

Note
The Public Service Alliance of Canada is committed to achieving and maintaining a representative workforce that ensures the full participation and advancement of traditionally under-represented groups. Applications are encouraged from equity groups including women, racially visible persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning, and two-spirited (LGBTQ2+) persons.

Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. For accommodation needs or to obtain a copy of the documents in alternate format, please email hractionrh@psac-afpc.com.
_________________________________________________________________________

Agente ou agent de recherche
Date limite : Le 21 octobre à 15 h 30 (heure de l’est)
Numéro de concours : 2140-0014A-020
Titre du poste : Agente ou agent de recherche
Direction/Section : Direction des négociations et des programmes - Section des négociations
Type d’emploi : Durée indéterminée
Désignation linguistique: Bilingue (anglais et français)
Niveau linguistique global : Niveau de langue seconde d’après le CECR : C1
Classification : Niveau 11
Langue : Bilingue (anglais, français)
Salaire : 89 947 $ à 101 233 $ plus 1 486,43 $ de prime de bilinguisme (salaire expiré)
Groupe : Unifor 2025
Lieu de travail : Ottawa
Désignation en matière : d’équité en emploi : À la suite des résultats de l’Analyse de l’effectif de l’AFPC et de la représentativité et en raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, ce poste sera accordé à une personne autochtone qualifiée ou à une personne racialisée qualifiée.

Fonctions
Sous la direction du coordonnateur ou de la coordonnatrice des négociations, l’agent-e de recherche fait la recherche, analyse et interprète les données sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail qui sont utilisées lors de la négociation collective; représente l’AFPC à titre d’analyste de la rémunération et des avantages sociaux devant les bureaux d’arbitrage et les commissions de conciliation; et prépare et présente les énoncés de politique et les exposés de principes, les bulletins ou les autres documents sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les autres sujets d’intérêt au personnel et aux membres de l’AFPC.

Qualités requises
Éducation et expériences :
Le poste exige :
• Un diplôme universitaire en sciences économiques, en relations de travail, en administration publique ou dans des disciplines qui s'y rattachent, ainsi que de l'expérience connexe.
• OU une somme équivalente d'études, de formation et d'expérience.
• Une bonne connaissance des politiques et pratiques de rémunération dans les secteurs public et privé.
• Une bonne connaissance du processus de négociation.
• Esprit d'analyse et compétence en recherche.
Capacités :
• L'aptitude à analyser, évaluer et à interpréter des données.
• L'aptitude supérieure à la moyenne à communiquer, aussi bien verbalement que par écrit, en anglais et en français.
• L'aptitude à travailler de façon autonome et dans des circonstances pressantes.
• L'aptitude à travailler avec des chiffriers électroniques et des logiciels de base de données.
• Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus.
Aptitudes personnelles :
• La compréhension des principes syndicaux et d'équité, et l'adhésion à ces principes.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc ou, sur le document ci joint.

Note
L’Alliance de la Fonction publique du Canada se veut un milieu de travail inclusif et favorise la pleine participation et l’avancement des groupes traditionnellement sous-représentés. Nous encourageons les personnes appartenant aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes ayant un handicap, personnes racialisées et LGBTQ2+) à soumettre leur candidature.

L’AFPC offre sur demande des mesures d’adaptation aux candidates et aux candidats qui participent au processus de sélection. Pour obtenir des mesures d’adaptation ou une copie des documents en média substitut, veuillez écrire à hractionrh@psac-afpc.com.
Salary$89,947 To $101,233, Plus $1,486.43 Bilingual Allowance (Expired Salary)
LanguagesBilingual (English, French)
How To ApplyPlease submit your résumé stating how your knowledge, skills and abilities relate to the qualifications of the position.

Internal applicants should submit their résumé online through the intranet.
Indeterminate PSAC employees who meet all the qualifications of this position can request a transfer in accordance to the relevant collective agreement by sending a written request to the Human Resources Section on or before the closing date.

PSAC Members and candidates from external should apply online at: psacunion.ca/jobs-psac.
Members should provide their membership number to be considered at the membership level.
______________________________________________________________

Comment déposer une demande:
Envoyez votre curriculum vitæ en mettant en valeur vos connaissances, vos aptitudes et vos capacités en regard des exigences du poste.

Le personnel à l’interne est prié de soumettre sa demande en ligne via l’intranet.

Les membres de l’AFPC et les candidats de l’externe doivent compléter l’application en ligne à: syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc.

Les membres de l’AFPC doivent fournir leur numéro de membre.