Advisor, Equity Talent Acquisition / Conseiller, Équité En Matière D'acquisition Des Talents | |
| Job ID | A0-71-41-D5-E2-CB |
| Company | Canada Post / Postes Canada |
| Location | Mississauga |
| Province | Ontario |
| Date Posted | 2021-04-20 |
| Posted Until | 2021-05-20 |
| Job Type | Full-time |
| Job Category | Human Resources |
| Description | |
| Advisor, Equity Talent Acquisition (Indigenous Peoples) One (1) permanent, full-time position – Greater Toronto Area (GTA) / Mississauga, ON Join Canada Post and use your strong understanding of Indigenous culture, history, barriers and issues to champion Indigenous employment equity in the field. As an Advisor, Equity Talent Acquisition (Indigenous Peoples), you’ll be responsible for leading the implementation of Indigenous-related strategies, initiatives and programs to recruit, select, retain and develop Indigenous employees and ensure that employment equity targets are achieved within your assigned regions. With your experience advocating for underrepresented groups, you’ll be well prepared to promote, and advocate for, Indigenous representation in the region by building and cultivating positive working relationships and genuine partnerships with local Indigenous communities, allied organizations and networks that are founded in trust and respect. This is an exciting opportunity to leverage your networks and partnerships to identify and develop a robust pipeline of Indigenous talent to support equity, diversity and inclusion goals and regional employment equity gaps. As the regional point of contact, you’ll provide advice and guidance on the Talent Management process, including the end-to-end engagement with current and prospective Indigenous talent. We’ll also rely on you to conduct regional analyses of potential and existing barriers and risks, and recommend solutions to mitigate those barriers. All qualified candidates will be considered; however, priority will be given to an Indigenous / Aboriginal (First Nations, Métis or Inuit) person. YOUR QUALIFICATIONS: You bring a successful track record to the role of Advisor, Equity Talent Acquisition (Indigenous Peoples): • Completed post-secondary education, preferably in a related field, OR a combination of equivalent professional experience and training. • Three (3) to five (5) years’ relevant functional experience, in particular, related to recruitment and retention of Indigenous employees. • Demonstrated knowledge and experience working with Indigenous Peoples (First Nations, Métis and Inuit), communities and organizations. • Designated Indigenous Peoples (First Nations, Métis, Inuit) with lived experience or residing in an Indigenous community are strongly preferred. • Strong understanding of Indigenous culture, history, barriers and issues, including the social and economic determinants of health. • Experience advocating for underrepresented groups. • Proficient computer skills, including competency with Microsoft Office programs. • Strong interpersonal skills, with an ability to build and maintain relationships. • Strong communication, analytical, and customer service skills. • Proficiency in English. ASSETS: • One (1) or more years’ experience in a unionized environment. • Familiarity with the Employment Equity Act, the Human Rights Act, the Canada Labour Code and other applicable legislation. -------------------------------------------- Conseiller, Équité en matière d'acquisition des talents (Employés autochtones) Un (1) poste permanent à temps plein – Région du Grand Toronto / Mississauga (Ontario) Joignez-vous à Postes Canada et utilisez votre excellente compréhension de la culture, de l’histoire, des difficultés et des enjeux autochtones afin de promouvoir l’équité en matière d’emploi pour les Autochtones en région. En tant que conseiller, Équité en matière d'acquisition des talents (Employés autochtones), vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies, d’initiatives et de programmes visant à recruter, fidéliser et perfectionner les employés autochtones et à vous assurer que les régions qui vous sont attribuées atteignent leurs objectifs d’équité en matière d’emploi. Grâce à votre expérience en matière de défense des groupes sous-représentés, vous serez en mesure de favoriser la représentation des Autochtones dans la région en établissant et en entretenant des relations de travail positives et de véritables partenariats fondés sur la confiance et le respect avec les communautés autochtones locales, les organisations et les réseaux alliés. Il s’agit d’une occasion stimulante de mettre à profit vos réseaux et vos partenariats pour établir un solide bassin de talents autochtones afin de soutenir les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion, et de combler les écarts de votre région sur le plan de l’équité en matière d’emploi. En tant que point de contact régional, vous fournirez des conseils et une orientation sur le procédé de gestion des talents, y compris l’engagement de bout en bout auprès des talents autochtones actuels et potentiels. On comptera aussi sur vous pour analyser les obstacles et les risques potentiels et existants à l’échelle régionale, et recommander des solutions pour les atténuer. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la priorité sera accordée aux Personnes Autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuits). VOS QUALIFICATIONS Vous apportez une histoire de succès professionnel au poste de conseiller, Équité en matière d'acquisition des talents (Employés autochtones) : • Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente. • Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience fonctionnelle pertinente, en particulier en ce qui a trait au recrutement et à la fidélisation d’employés autochtones. • Connaissance manifeste des enjeux des peuples autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), de leurs collectivités et de leurs organisations, et expérience de travail connexe. • Personnes désignées comme autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits) ayant déjà vécu ou vivant actuellement au sein d’une collectivité autochtone, atout important. • Excellente compréhension de la culture, de l’histoire, des difficultés et des enjeux autochtones, y compris les facteurs déterminants sociaux et économiques de la santé. • Expérience en matière de défense des groupes sous-représentés. • Excellentes compétences en informatique, incluant une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office. • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations. • Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle. • Maitrise de l’anglais. ATOUTS : • Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué. • Connaissance de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, de la Loi sur les droits de la personne, du Code canadien du travail et d’autres lois applicables. | |
| Languages | English / French |
| How To Apply | FIND OUT MORE AND APPLY TODAY To apply for this permanent, full-time position (Job ID 111804) via the Canada Post Careers website, click on the following URL: https://bit.ly/3mMHSJT Canada Post is committed to employment equity and encourages applications from women, Aboriginal people, persons with disabilities and visible minorities. Applicants who identify as Indigenous shall be given priority in the candidate selection process. To support data collection: This is a special measure employment equity initiative and as a result it is important to self-identify to ensure that this asset is recognized. Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential. ---------------------------------------- RENSEIGNEZ-VOUS DAVANTAGE ET POSTULEZ AUJOURD’HUI-MÊME Pour poser votre candidature à ce poste permanent à temps plein (no de poste 111804) sur le site carrières de Postes Canada, veuillez cliquer sur l’URL suivante : https://bit.ly/2QpksOy Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature. Le genre masculin sert uniquement à alléger le texte et désigne tant les femmes que les hommes. Dans le cadre du processus de sélection, nous accorderons la priorité aux candidats qui s’identifient comme Autochtones. Pour appuyer la collecte de données : il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi. Par conséquent, il est important de s’identifier pour que cet atout soit reconnu. Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours d’une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez l’indiquer dans la question de présélection concernant les mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. |
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