Chef de Programme

Nous encourageons nos employés à s’engager sur le chemin du succès à long terme. Nous les soutenons dans leur parcours et les incitons à explorer les occasions qui correspondent à leurs forces et à leurs intérêts. Nous valorisons les mutations latérales et verticales, et nous croyons que chaque emploi devrait contribuer au perfectionnement de leurs compétences, à enrichir leur expérience et à leur assurer une carrière fructueuse chez Rogers.

Cliquez ici pour consulter les règles de base de Votre carrière chez Rogers et vous familiariser avec les nouvelles exigences.

Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

Rogers a besoin d’une ressource de gestion de programme pour superviser tout lancement de nouveau produit par le bureau national de gestion des projets, Réseaux d’accès et Opérations, en utilisant les exigences du cycle de vie de gestion de projet (essais en laboratoire, préproduction, First Office Application [FOA], essais sur le terrain, surveillance des indicateurs de rendement clés [IRC] et état de préparation de la production). Le chef de programme relève du bureau national de gestion des projets, Réseaux d’accès et Opérations. L’équipe du bureau de gestion des projets travaille en étroite collaboration avec les principales unités fonctionnelles de l’entreprise (Accès et technologie du réseau central, TI, Marketing, Finances, Approvisionnement, Chaîne d’approvisionnement, Service à la clientèle, systèmes de soutien aux opérations, Rogers service Affaires, Développement du réseau, etc.) pour superviser les répercussions, les interdépendances et les échéanciers entre les équipes fonctionnelles tout en travaillant afin de s’assurer que les initiatives de projet atteignent les objectifs établis par les équipes de direction et de la haute direction. Ce groupe est responsable de l’élaboration des plans d’investissement généraux pour les réseaux d’accès en respectant les délais et le budget.   Ce poste est à la fois très exigeant sur le plan technique et sur le plan de la gestion et nécessite à la fois des compétences techniques en gestion de projet, des compétences analytiques approfondies, des compétences en gestion éprouvées et des compétences relationnelles liées au travail d’équipe. Le chef de programme sera responsable de diriger les groupes de travail qui lui seront affectés par son gestionnaire.

Les éléments livrables dont le chef de programme est responsable comprennent notamment :

• Étape d’initiation
• Étape de planification
• Étape d’exécution
• Étape de surveillance et de contrôle
• Étape de clôture

Le chef de programme doit équilibrer et communiquer les contraintes liées au programme, notamment :

• Portée
• Qualité
• Calendrier
• Budget
• Ressources
• Risques

Hypothèses additionnelles liées au rôle :

• Respecter toutes les politiques et procédures de Rogers Communications Canada Inc.
• Veiller à ce que les projets répondent aux attentes de la direction et/ou des clients.
• Superviser les autres parties prenantes et gérer la portée définie.
• Veiller à ce que l’équipe travaille de manière concertée et éliminer les obstacles afin d’assurer la progression de l’équipe.
• Assurer la gestion de projet de bout en bout pour les projets très complexes ayant une grande incidence et une grande visibilité.
• Valider et remettre en question les estimations budgétaires et les budgets réels.
• S’assurer que le plan d’atténuation des risques existe et valider le plan d’action.
• Tenir des réunions de projet de haut niveau et tenir un registre des problèmes, y compris la description, la responsabilité et le plan d’action, gérer les procès-verbaux et les rapports.
• Maintenir d’excellentes compétences en gestion du changement
• Gérer la clôture de projets très complexes à mesure que les étapes sont terminées.
• Gérer l’examen a posteriori de la mise en œuvre et cerner les leçons apprises.

Exigences :

• Plus de 5 années d’expérience pertinente
• Diplôme supérieur et/ou professionnel en gestion de projets (PMP)
• Au moins cinq années d’expérience dans l’industrie de la câblodistribution, de la téléphonie filaire ou de la fibre optique
• Expérience dans les domaines de la comptabilité ou des finances, des réseaux, des TI, des méthodes agiles, du développement de produits, de la planification stratégique ou du marketing
• Capacité manifeste de travailler auprès de diverses organisations et capacité d’influencer et de gérer pour obtenir des résultats
• Expérience de la préparation et de la gestion de communications pour la haute direction; connaissance approfondie des logiciels Excel, Word et PowerPoint
• Connaissance et compréhension des principaux besoins, processus et systèmes de l’entreprise
• Capacité à travailler de façon autonome et efficace dans des délais extrêmement serrés et à obtenir des résultats en respectant le calendrier de l’entreprise
• Solides aptitudes en leadership et réussite documentée en matière de gestion
• Aptitude marquée à interagir avec les équipes importantes et les gestionnaires fonctionnels et à les influencer Capacité de collaborer avec tous les échelons de l’entreprise, y compris avec les vice-présidents et premiers vice-présidents
• Maîtrise du français (souhaitable, non obligatoire)
• Connaissance d’Oracle

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Gestion de projets & Information Technology
Identifiant de réquisition: 250278
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services numériques et technologie || Canada (CA) || ON || Brampton