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Sous-Chef, Finances

Job ID22-968-09-069-4119
CompanySCRS
LocationToronto
ProvinceOntario
Date Posted2022-04-22
Job TypeFull-time
Job CategoryPublic Administration
Description
Date limite 2022-05-18
Reference 22-968-09-069
Categorie d'emploi Experimente
Qui peut postuler Citoyens Canadiens

Lieu Toronto (Ontario)
Echelle salariale 95 350$ - 116 060$
Statut Periode indeterminee (poste permanent)
Exigences linguistiques Anglais essentiel

Sommaire des fonctions


Voici quelques unes des principales responsabilites possibles :

  • Gerer les activites de la section, c'est-a-dire definir des objectifs, fixer des priorites, elaborer et mettre en oeuvre des procedures.
  • Superviser des employes et agir a titre de mentor pour veiller a ce que les taches soient accomplies avec efficacite et efficience. Favoriser l'esprit d'initiative, donner de la retroaction et evaluer le rendement.
  • Gerer la planification des ressources financieres, les processus d'affectation budgetaire et l'examen des depenses, c'est-a-dire coordonner tous les projets de projection financiere et les examens financiers de la region ou de la direction.
  • Superviser l'entree des donnees budgetaires dans le systeme de gestion financiere du Service ainsi que les rajustements et les depenses.
  • Agir a titre de personne-ressource, c'est-a-dire conseiller les gestionnaires sur des questions financieres et assurer la liaison avec les intervenants en ce qui concerne l'interpretation des politiques et l'exercice des pouvoirs financiers.
  • Evaluer et examiner regulierement les activites du programme, c'est-a-dire faire des recommandations concernant le budget annuel et les besoins en ressources.
  • Donner des directives aux gestionnaires au sujet des budgets et des depenses prevues.
  • Assurer une communication et des relations de travail efficaces et permanentes entre la section et les homologues en region et a l'Administration centrale.
  • Recueillir et analyser des donnees financieres et non financieres aupres de multiples sources afin d'elaborer et de proposer des solutions ou des recommandations a l'appui de la prise de decisions eclairees.
  • Participer a des groupes de travail internes ou externes dans le cadre d'importants projets financiers.

Etudes


  • Baccalaureat avec specialisation en comptabilite, en finances, en administration des affaires, en commerce, en gestion ou en economie. 

ou

  • Un des titres professionnels comptables suivants : comptable agree (CA), comptable general accredite (CGA), comptable en management accredite (CMA) ou comptable professionnel agree (CAP).

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez termine un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.

Nota : Tout niveau d'etudes plus eleve pourrait etre reconnu comme de l'experience.  


Experience


Deux (2) annees d'experience recente (acquises dans les 5 dernieres annees) au niveau 7 finances (FI-02 ou equivalent) dans au moins deux (2) des activites suivantes :

  • planification et analyse financieres;
  • budgetisation;
  • controles internes;
  • conseiller en gestion financiere;
  • politique financiere;
  • systemes financiers et production de rapports;
  • operations comptables;

Les candidats doivent egalement posseder l'experience suivante : 

  • Experience de la formulation de conseils et de recommandations a l'intention des cadres superieurs afin de favoriser la prise de decisions eclairees.
  • Experience de la preparation de documents d'information, de rapports et d'exposes a l'intention des gestionnaires.

Atouts :

  • Experience dans un poste de FI-02 ou FI-03 dans la fonction publique federal         
  • Experience de la representation du Service aupres d'organismes centraux (Secretariat du Conseil du Tresor, ministere des Finances, Bureau du Conseil prive).
  • Experience de l'elaboration de modeles d'etablissement des couts.
  • Experience de la creation ou de l'exercice d'une fonction d'analyse critique en ce qui concerne des documents du Cabinet (presentations au Conseil du Tresor, memoire au Cabinet, presentations liees au budget federal). 
  • Experience de la supervision formelle ou informelle.
  • Experience en matiere de conseils et soutien financier pour un programme operationnel.

Supervision informelle : 

*Pour ce critere, nous sommes a la recherche de candidats qui ont acquis de l'experience qui correspond aux habiletes necessaires pour exercer les fonctions de ce poste et non uniquement une experience de « supervision » officielle. Selon le nombre d'employes a superviser, cela peut signifier une experience plus ou moins diversifiee dans les secteurs de la planification, de la coordination, de la gestion et de la direction des ressources humaines. Ces habiletes peuvent avoir ete acquises dans le cadre d'une experience professionnelle ou non, comme le benevolat et autres experiences a titre de superviseur ou non.


Competences


  • Promouvoir l'innovation et orienter le changement
  • Creer une vision et une strategie
  • Mobiliser les personnes
  • Collaborer avec les partenaires et les intervenants
  • Obtenir des resultats
  • Preserver l'integrite et le respect

Processus d'evaluation :

A la suite du processus d'evaluation initial; 

  1. Les candidats seront invites pour une tache ecrite afin d'evaluer la competence cle en leadership suivante (CCL): Promouvoir l'innovation et orienter le changement, ainsi que la competence en matiere de communication ecrite. Cette tache ecrite sera utilisee dans l'evaluation globale du processus.
  2. Une entrevue axee sur les competences (EAC) ayant pour objectif d'evaluer l'experience et les connaissances du candidat, ainsi que les competences cles en leadership suivantes: Creer une vision et une strategie, Mobiliser les personnes, Collaborer avec les partenaires et les intervenants, Obtenir des resultats et Preserver l'integrite et le respect.
  3. La verification des references pourrait faire partie du processus d'evaluation

Conditions d'emploi


Suite a une nomination, un employe doit demeurer dans sa direction ou region pour une periode d'un (1) an avant de pouvoir obtenir une mutation laterale dans une autre direction ou region. Cet engagement n'empeche pas un employe de poser sa candidature a un poste de niveau plus eleve ou a un poste d'agent a l'etranger ni d'accepter cette affectation si sa candidature est retenue.


Notes


Bien que nous continuons a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Les candidats retenus pourraient etre admissible a une indemnite de maintien en poste des agents des finances lorsqu'ils ont atteint le dernier echelon de l'echelle salariale. L'indemnite de maintien en poste des agents des finances equivaut a 5% du salaire annuel de base de l'employe.


Lien de reference


Exigences liees a la securite


Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite « tres secret approfondi ». Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres


Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.




Pour plus d'informations, visitez SCRS pour Sous-Chef, Finances