Partenaire d'affaires RH

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille temporairement à domicile.

Nous recherchons un Partenaire d’affaires, ressources humaines bilingue (PARH) pour un mandat temporaire de 9 mois afin de compléter notre équipe dynamique qui soutient les groupes Service à la clientèle Rogers et Fido.  Si vous carburez aux défis et aux organisations en constantes évolutions, que le mot changement vous inspire et que travailler pour une grande entreprise canadienne de télécommunications vous stimule, on veut vous parler! Le PARH collaborera avec une équipe passionnée de directeurs et gestionnaires dans l’implantation de pratiques RH novatrices et les conseillera dans une vaste gamme de situations reliées aux ressources humaines.

Ce que vous y trouverez :

Une équipe solide qui contribuera à votre développement professionnel. Un milieu de travail caractérisé par sa culture de coaching où l’expérience employé et le développement de nos talents est au cœur des priorités. Finalement, vous y trouverez des gens animés par la volonté de faire avancer les choses et d’innover dans un esprit de collaboration et de plaisir.

Vos responsabilités :

• Offrir des conseils concernant des problèmes reliés à la conformité juridique et procédurale, aux relations avec les employés, à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion du talent et du rendement, à la compensation, à la gestion de l’assiduité et au taux de roulement.
• Augmenter la capacité des gestionnaires et employés de l'unité d'affaires à régler indépendamment les problèmes reliés aux relations de travail et entre employés et à stimuler la gestion du changement par des transferts de connaissances, du mentorat et des formations.
• Travailler sur des projets et des programmes nationaux de ressources humaines; planifier et mettre en œuvre des projets (échéanciers et jalons) par rapport aux initiatives clés à portée locale et nationale.
• Bâtir de bonnes relations et développer sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction.
• Aider la direction à mettre sur pied des pratiques efficaces afin de répondre aux besoins de l'entreprise et des employés.
• De pair avec la direction, trouver et comprendre leurs besoins, communiquer de façon efficace et exécuter des programmes nationaux de ressources humaines.
• Rester informé par rapport aux connaissances d’affaires au sein de sa fonction ainsi qu'à travers l'entreprise.
   

Votre profil :

• Entre 3-5 années d'expérience en ressources humaines en tant que généraliste ou conseiller, préférablement en grandes entreprises (CRHA est un atout).
• Diplôme universitaire avec concentration en affaires ou en ressources humaines.
• Capacité à naviguer et collaborer en mode matriciel à travers différentes équipes fonctionnelles et bâtir des relations robustes à tous les niveaux hiérarchiques.
• Bonne capacité à résoudre les problèmes et à influencer, combinée à la capacité de comprendre de nombreux problèmes en ressources humaines et de régler les situations de conflit de façon diplomatique.
• Capacité à travailler sous pression et solides aptitudes organisationnelles, de planification et de gestion du temps.
• Capacité à piloter plusieurs dossiers et projets en parallèle.
• Expérience à mener des enquêtes.
• Éthique de travail impeccable et gestion de priorité dans le respect d’échéanciers serrés.

1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.