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Dirigeant principal, vérification et évaluation

Job ID21-968-EX02-006-3194
CompanySCRS
LocationOttawa
ProvinceOntario
Date Posted2021-06-04
Job TypeFull-time
Job CategoryPublic Administration
Description
Date limite 2021-06-23
Reference 21-968-EX02-006
Categorie d'emploi Expert en la matiere
Qui peut postuler Citoyens Canadiens

Lieu Ottawa (Ontario)
Echelle salariale $125,900 - $148,100
Statut Periode indeterminee (poste permanent)
Exigences linguistiques Bilingue imperatif

Sommaire des fonctions


Le dirigeant principal de la verification et de l'evaluation rend des comptes au directeur, au Comite ministeriel de verification et au Comite de la mesure du rendement et de l'evaluation au sujet de la planification et de la direction de missions de verification interne professionnelles qui respectent les plans de verification axes sur les risques, les priorites organisationnelles et les exigences de la Politique sur l'audit interne du gouvernement du Canada. Il planifie et dirige la realisation d'evaluations de programme conformement au Plan d'evaluation du SCRS, et ce, suivant la Politique sur les resultats. De plus, le dirigeant principal de la verification et de l'evaluation affecte les ressources necessaires pour mener a bien les plans approuves de verification et d'evaluation. Il coordonne les plans et les activites de verification et d'evaluation avec d'autres fournisseurs internes et externes de services de certification et de consultation de maniere a assurer une couverture adequate et a limiter la repetition inutile des efforts. Enfin, il s'assure que les verifications et les evaluations ont lieu dans les delais prescrits et communique leurs resultats aux intervenants concernes. 

Le dirigeant principal de la verification et de l'evaluation agit egalement a titre d'agent superieur responsable de la divulgation d'actes reprehensibles. Ainsi, il aide et conseille les employes qui veulent signaler un acte reprehensible grave au travail et les protege des represailles lorsque la divulgation est faite de bonne foi.

Lieu de poste:

  • Ottawa, Ontario

Etudes


Diplome d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu et titre de comptable professionnel agree (CPA), par exemple comptable agree (CA), comptable en management accredite (CMA) ou comptable general accredite (CGA), ou titre professionnel en verification interne, par exemple verificateur certifie en matiere gouvernementale (CGAP)

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.

Note : Tout autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme une experience.  


Experience


E1. Experience appreciable* de la direction de verifications, d'evaluations, de missions de consultation ou d'examens officiels de programmes, de projets ou d'initiatives.

E2. Experience appreciable* de la presentation de conseils, de recommandations et de seances d'information strategiques a des cadres superieurs sur des sujets complexes.

E3. Experience de la creation de liens, de la gestion des relations et de la negociation avec des partenaires internes et externes importants, ce qui comprend la gestion des activites de liaison avec le Bureau du controleur general, le Bureau du verificateur general, le Commissariat a la protection de la vie privee ou d'autres organismes de certification.

E4. Experience de la presentation d'exposes a des cadres superieurs.

E5. Experience de la gestion de ressources humaines** et financieres*** au niveau de la direction.

*Par « experience appreciable », on entend une experience dont la portee, la richesse et la diversite ont normalement ete acquises par la realisation d'une vaste gamme d'activites liees aux fonctions du poste a pourvoir, generalement pendant au moins trois ans.

**Par « experience de la gestion des ressources humaines », on entend la supervision de personnel, l'etablissement d'objectifs, l'attribution de taches, la gestion et l'evaluation du rendement, ainsi que l'elaboration et la mise en oeuvre de plans de formation et de dotation pendant au moins deux ans au cours des cinq dernieres annees. Le candidat doit demontrer clairement son role dans la direction et la gestion de personnel et preciser le nombre d'employes sous sa supervision directe.

***Par « experience de la gestion des ressources financieres », on entend la gestion d'un budget et l'exercice des responsabilites s'y rattachant (saine planification financiere, previsions et production de rapports) pendant un exercice complet. Le candidat doit aussi indiquer la taille du budget qu'il gerait directement.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

A1. Experience de la realisation d'activites de verification ou d'evaluation de programme.

A2. Experience de la divulgation d'activites reprehensibles.

CONNAISSANCES 

K1. Connaissance des priorites pangouvernementales et des repercussions qu'elles pourraient avoir sur les grands ministeres ou sur les organismes centraux.


Competences


Competences cles en leadership

  • Creer une vision et une strategie
  • Mobiliser les personnes
  • Preserver l'integrite et le respect
  • Collaborer avec les partenaires et les intervenants
  • Promouvoir l'innovation et orienter le changement
  • Obtenir des resultats

Conditions d'emploi


EXIGENCES LIEES A LA SECURITE

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite « tres secret approfondi ». Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.


Notes


Poste bilingue a nomination imperative

Dans l'immediat, le Service cherche a pourvoir le poste susmentionne, dont le profil linguistique est CBC/CBC (bilinguisme imperatif). Un candidat qualifie qui satisfait aux exigences linguistiques recevra une offre.

Un candidat peut presenter sa candidature meme s'il ne repond pas pour le moment aux exigences linguistiques du poste. En pareil cas, toutefois, une evaluation de la langue seconde devra confirmer qu'il y repond avant sa nomination.

Si la nomination est imperative, le candidat retenu doit satisfaire aux exigences linguistiques du poste au moment de sa nomination (des resultats valides a l'evaluation de la langue seconde doivent le confirmer).

La majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.


Lien de reference


Exigences liees a la securite


Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite « tres secret approfondi ». Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres


Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.




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