Chef, Ressources humaines Niveau 09

Ouvrez la porte sur notre monde!

Le SCRS figure au premier plan du systeme de securite nationale du Canada et est fier de representer le meilleur que le pays a a offrir.

Le Service recrute continuellement des personnes de talent motivees a l'idee de realiser un travail important et determinees a offrir leur plein potentiel et a incarner les valeurs du Canada. Travailler au SCRS est bien plus qu'un simple gagne-pain.

L'organisation a pour mission d'enqueter sur des activites qui pourraient poser une menace pour la securite du Canada et de prendre les mesures necessaires pour attenuer les risques, et ce, en veillant a respecter ses obligations legales et les instructions du ministre.

A titre de specialiste en RH au SCRS, vous contribuerez directement a sa mission essentielle et aurez l'occasion de faire progresser votre profession dans un environnement unique.

L'equipe des RH travaille actuellement a elaborer de nouvelles approches et a mettre en oeuvre des initiatives de transformation. Vous aurez ainsi l'occasion d'acquerir de l'experience unique en son genre dans les domaines de la classification et de la conception organisationnelle, du recrutement, de la dotation, de la gestion du rendement des talents, du perfectionnement des talents, des relations de travail, de la sante et de la securite au travail, de la diversite, de l'equite et de l'inclusion ainsi que des systemes de gestion de l'information RH.

Sommaire des fonctions

Les responsabilites principales comprennent : 

Pour le poste 1 de 2 - Poste de Burnaby :

• Gerer les programmes des ressources humaines, c'est-a-dire elaborer, surveiller et examiner les plans et les objectifs, diriger des subalternes et evaluer leur rendement;
• Agir a titre de personne-ressource, c'est-a-dire donner des conseils strategiques et fournir une interpretation des politiques aux gestionnaires et aux employes quant a divers domaines de connaissances en ressources humaines, au besoin et conformement aux politiques ministerielles, aux procedures et aux pratiques exemplaires;
  
• Administrer les programmes de dotation de la region, c'est-a-dire recommander l'embauche de candidats externes, gerer le processus de concours interne et muter les employes; 
  
• Administrer le programme de formation de la region, c'est-a-dire cerner les besoins de formation, negocier avec des fournisseurs de formation externes et recommander des candidats pour des occasions de formation, et gerer les budgets respectifs;
  
• Coordonner les exigences en matiere d'organisation et de classification de la region, c'est-a-dire preparer et soumettre des documents de classification et portant sur les changements a apporter a l'organisation;
  
• Mettre en oeuvre les programmes nationaux en matiere de ressources humaines et les programmes connexes et veiller a ce que la region s'y conforme;
  
• Prendre part aux initiatives intergouvernementales et interministerielles liees aux ressources humaines;
  
• Etablir et entretenir un reseau de contacts se rapportant au recrutement, a la formation et a d'autres domaines lies aux ressources humaines;
  
• Gerer les budgets. 

Les responsabilites principales comprennent :

Pour le poste 2 de 2 - Postes d'Ottawa :

• Gerer les programmes des ressources humaines, c'est-a-dire elaborer, surveiller et examiner les plans et les objectifs, diriger des subalternes et evaluer leur rendement;
• Etablir des indicateurs de performance pour l'efficacite des programmes et la prestation des services;
  
• Agir en tant que personne-ressource en fournissant des conseils et une interpretation des politiques aux gestionnaires/employes sur les questions de ressources humaines;
  
• Participer aux initiatives intergouvernementales/interdepartementales en matiere de ressources humaines;
  
• Developper et maintenir un reseau de contacts en matiere de recrutement, de formation et d'autres questions relatives aux ressources humaines;
  
• Veiller a la mise en place de mecanismes de responsabilisation appropries.

Etudes

• Baccalaureat*; ou 
•  Certificat universitaire ou diplome collegial de trois (3) ans. **

Note: Un niveau d'education plus eleve pourrait etre considere comme de l'experience. 

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. 

Experience

ET

Vaste experience de l'interpretation des politiques et des procedures ou des lois et des reglements en matiere de ressources humaines.

* Sept (7) annees d'experience requise. Dois avoir ete acquise au cours des douze (12) dernieres annees.

** Dix (10) annees d'experience requise. Dois avoir ete acquise au cours des douze (12) dernieres annees.

Les candidats doivent egalement posseder : 

• Experience de la gestion des ressources humaines ou de la supervision²;
• Une bonne comprehension des pratiques exemplaires et des approches relatives aux ressources humaines dans divers domaines de connaissances lies aux ressources humaines, et la prestation de conseils notamment dans des domaines tels que :
  • Recrutement et la dotation; 
  • Relations de travail;
  • Gestion du rendement;
  • Programmes RH internes tels que DEI (Diversite, Equite et Inclusion);
  • Systemes d'information des RH;
  • Politiques RH;
  • Design organisationnel;
  • Remuneration.

Atouts :

• Detenir une certification professionnelle en ressources humaines reconnue (ex. CHRP/CPRH/CHRL) par le Conseil canadien des associations en ressources humaines;
• Posseder des connaissances et de l'experience dans les domaines suivants :
  
  • Gestion du changement (pour un des postes);
  • Evaluation de postes et soutien a la conception organisationnelle (pour un des postes);
  • Paye et avantages sociaux (pour un des postes).

¹ La complexite est definie par au moins quatre (4) des caracteristiques suivantes : multidimensionnelle, tres sensible, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, creant un precedent, ayant un impact majeur sur l'organisation ou la fonction publique. Les candidats doivent clairement demontrer la complexite des questions qu'ils ont traitees.

² Pour ce critere, nous sommes a la recherche d'experience qui correspond aux habiletes necessaires pour exercer les fonctions de ce poste et non uniquement une experience de « supervision » officielle. Selon le nombre d'employes a superviser, cela peut signifier une experience plus ou moins diversifiee dans les secteurs de la planification, la coordination, la direction et le leadership en ressources humaines. Ces habiletes peuvent avoir ete acquises dans le cadre d'une experience professionnelle ou autres experiences, comme le benevolat, a titre de superviseur ou non.

Competences

• Creer une vision et une strategie
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Preserver l'integrite et le respect
• Obtenir des resultats
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Communication (orale/ecrite)

Conditions d'emploi

Non applicable

Notes

Bien que nous continuions a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Une entrevue axee sur les competences, un examen ecrit et une verification des references pourraient etre effectues pour les candidats retenus. Pour en apprendre davantage sur notre processus, veuillez visiter : Criteres d'emploi - Canada.ca.

La dotation non imperative pourrait etre envisagee pour ameliorer la representativite de l'effectif en ce qui a trait aux groupes vises par l'equite en matiere d'emploi.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.