Gestionnaire principal du changement

Sommaire des fonctions

Le concours servira a pourvoir des postes de gestionnaire principal du changement a la Direction de la gestion strategique (DGS).

La DGS constitue le centre d'expertise au Service en matiere de planification integree, de mesure du rendement ainsi que de gestion du risque, des projets organisationnels et du changement.

Responsabilites du gestionnaire principal du changement

• Etablir et gerer l'ensemble des activites de gestion du changement et des activites connexes au Service.
• Donner des conseils et des orientations et fournir des comptes rendus, des evaluations et des rapports ayant trait a la gestion du changement.
• Elaborer et mettre en oeuvre des methodes, des outils, des solutions et des concepts pour appuyer la gestion du changement.
• Consulter les ministeres, les organismes centraux et les services allies et assurer la liaison avec eux, c.-a-d. etablir de solides relations de travail afin d'echanger des connaissances et des pratiques exemplaires.
• Representer le Service dans les forums, les reunions ou les groupes de travail interministeriels ou exterieurs.
• Rediger des messages ou des rapports complexes, p. ex. des evaluations du risque lie au changement, des notes d'information, des rapports sur les tendances, des analyses et des comptes rendus destines a la haute direction.

Etudes

Baccalaureat et six (6) ans d'experience en gestion du changement

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.
Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.

Note : Tout autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme une experience. 

Experience

Les candidats doivent egalement posseder une experience recente* et appreciable** des activites suivantes.

• Execution d'activites de gestion du changement et soutien de projets ou d'initiatives.
• Prestation de conseils (de vive voix ou par ecrit) sur des sujets complexes a des employes de tous les niveaux.
• Preparation et presentation d'exposes et de comptes rendus et tenue de consultations.
• Analyse et synthese de donnees provenant de sources multiples.
• Redaction de rapports complexes, formulation de recommandations et prestation de conseils a la haute direction.

* Experience recente s'entend d'une experience acquise au cours des dix (10) dernieres annees.

** Experience appreciable s'entend d'une experience normalement acquise durant une periode de trois a cinq (3-5) ans, au cours de laquelle ces taches ont ete effectuees de maniere continue dans le cadre des fonctions principales du poste.

Atouts :

• Certification en gestion du changement

Competences

• Capacite d'analyse
• Aptitude a la communication
• Reflexion strategique
• Sens d'organisation / habilete pour la multiplicite des taches.
• Jugement

Conditions d'emploi

Les candidats doivent etre prets et aptes a voyager au Canada et a l'etranger au besoin. 

Notes

Non applicable

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.