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Agent des ressources humaines

Job ID21-968-06-174-6774
CompanySCRS
LocationOttawa
ProvinceOntario
Date Posted2021-10-07
Job TypeFull-time
Job CategoryPublic Administration
Description
Date limite 2021-11-10
Reference 21-968-06-174
Categorie d'emploi Experimente
Qui peut postuler Citoyens Canadiens

Lieu Ottawa (Ontario)
Echelle salariale 65 460$ - 79 640 $
Statut Periode indeterminee (poste permanent)
Exigences linguistiques Varies

Ouvrez la porte sur notre monde!

Le SCRS figure au premier plan du systeme de securite nationale du Canada et est fier de representer le meilleur que le pays a a offrir.

Le Service recrute continuellement des personnes de talent motivees a l'idee de realiser un travail important et determinees a offrir leur plein potentiel et a incarner les valeurs du Canada. Travailler au SCRS est bien plus qu'un simple gagne-pain.

L'organisation a pour mission d'enqueter sur des activites qui pourraient poser une menace pour la securite du Canada et de prendre les mesures necessaires pour attenuer les risques, et ce, en veillant a respecter ses obligations legales et les instructions du ministre.

A titre de specialiste en RH au SCRS, vous contribuerez directement a sa mission essentielle et aurez l'occasion de faire progresser votre profession dans un environnement unique.

L'equipe des RH travaille actuellement a elaborer de nouvelles approches et a mettre en oeuvre des initiatives de transformation. Vous aurez ainsi l'occasion d'acquerir de l'experience unique en son genre dans les domaines de la classification et de la conception organisationnelle, du recrutement, de la dotation, de la gestion du rendement des talents, du perfectionnement des talents, des relations de travail, de la sante et de la securite au travail, de la diversite, de l'equite et de l'inclusion ainsi que des systemes de gestion de l'information RH.


Sommaire des fonctions


Les responsabilites principales comprennent :

  • Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employes sur l'application des politiques, des directives, des lignes directrices, des normes, des processus et des procedures en matiere de ressources humaines pour qu'ils comprennent et respectent les politiques et les programmes de ressources humaines ainsi que les exigences connexes liees a la prestation des services;
  • Fournir des recommandations au conseiller en ressources humaines et aux gestionnaires sur des produits et des plans d'action possibles, c'est-a-dire faire des recherches, des entrevues preliminaires et une analyse des besoins ou des problemes a resoudre et etablir les precedents;
  • Evaluer et traiter les demandes courantes des clients et developper des justifications a l'appui des mesures prises;
  • Coordonner et entreprendre des actions pour resoudre des lacunes en matiere d'information, c'est-a-dire referer, discuter et proposer des solutions de rechange, promouvoir les principes et les pratiques exemplaires en matiere de ressources humaines et fournir des donnees;
  • Coordonner des activites en matiere de ressources humaines en appliquant des methodes reconnues et en veillant a ce que les principes de ressources humaines soient respectes;
  • Tenir a jour les documents, les bases de donnees et les dossiers sur les ressources humaines du secteur designe;
  • Fournir des donnees et formuler des recommandations en vue de la modification des procedures et des pratiques en matiere de ressources humaines.

Etudes


  • Baccalaureat dans un domaine relie au poste, tel que ressources humaines, relations de travail/industrielles, developpement organisationnel, psychologie, administration publique ou des affaires, science de l'education ou sciences sociales*; ou 
  • Certificat universitaire ou diplome collegial de trois (3) ans en ressources humaines**; ou 
  • Certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseil canadien des associations en ressources humaines. ***

Note : Un niveau d'education plus eleve pourrait etre considere comme de l'experience.

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.


Experience


Experience de l'interpretation de politiques et/ou de procedures a l'appui de programmes en ressources humaines.

* Deux (2) ans d'experience pertinente requise. Dois avoir ete acquise au cours des cinq (5) dernieres annees.

** Trois (3) ans d'experience pertinente requise. Dois avoir ete acquise au cours des cinq (5) dernieres annees.

*** Quatre (4) ans d'experience pertinente requise. Dois avoir ete acquise au cours des cinq (5) dernieres annees.  

Les candidats doivent egalement posseder :

· Experience de la recherche et de l'analyse ainsi que de la presentation de possibilites et/ou de recommandations dans divers dossiers lies aux ressources humaines telle que la planification des RH, la classification, la dotation, le recrutement ou les relations de travail.


Competences


  • Souci du service a la clientele
  • Capacite d'organisation/habilete pour la multiplicite des taches
  • Capacite d'analyse
  • Communication
  • Rigueur
  • Adaptabilite/flexibilite

Conditions d'emploi


Non applicable


Notes


Bien que nous continuions a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.

Une entrevue axee sur les competences, un examen ecrit et une verification des references pourraient etre effectues pour les candidats retenus. Pour en apprendre davantage sur notre processus, veuillez visiter : Criteres d'emploi - Canada.ca.

La dotation non imperative pourrait etre envisagee pour ameliorer la representativite de l'effectif en ce qui a trait aux groupes vises par l'equite en matiere d'emploi.


Lien de reference


Exigences liees a la securite


Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite « tres secret approfondi ». Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres


Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.




Pour plus d'informations, visitez SCRS pour Agent des ressources humaines