Agent des ressources humaines

Sommaire des fonctions

• Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employes sur l'application des politiques, des directives, des lignes directrices, des normes, des processus et des procedures en matiere de ressources humaines pour qu'ils comprennent et respectent les politiques    et les programmes de ressources humaines ainsi que les exigences connexes liees a la prestation des services;
• Fournir des recommandations au conseiller en ressources humaines et aux gestionnaires sur des produits et des plans d'action possibles, c'est-a-dire faire des recherches, des entrevues preliminaires et une analyse des besoins ou des problemes a resoudre et etablir les precedents;
  
• Evaluer et traiter les demandes courantes des clients et developper des justifications a l'appui des mesures prises;
  
• Coordonner et entreprendre des actions pour resoudre des lacunes en matiere d'information, c'est-a-dire referer, discuter et proposer des solutions de rechange, promouvoir les principes et les pratiques exemplaires en matiere de RH et fournir des donnees pour aider a combler les lacunes en matiere d'informations;
  
• Coordonner des activites en matiere de RH en appliquant des methodes reconnues et en veillant a ce que les principes de RH soient respectes;
  
• Tenir a jour les documents, les bases de donnees et les dossiers sur les RH du secteur designe;
  
• Fournir des donnees et formuler des recommandations en vue de la modification des procedures et des pratiques en matiere de RH.
  

Etudes

• Baccalaureat* ou une certification professionnelle en ressources humaines reconnu par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et deux (2) annees d'experience pertinente** durant les cinq (5) dernieres annees; ou
• Certificat universitaire* ou diplome d'etudes collegiales* et trois (3) ans d'experience pertinente** durant les cinq (5) dernieres annees.

*Etudes en ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration des affaires, en administration publique, en developpement organisationnel, en sciences de l'education ou en sciences sociales. 

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.

Note : Tout autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme une experience.  

Experience

**Par experience pertinente, on entend l'experience de l'interpretation de politiques et/ou de procedures a l'appui de programmes en ressources humaines.

· Les candidats doivent egalement posseder:

Experience de la recherche et de l'analyse ainsi que de la presentation de possibilites et/ou de recommandations dans divers dossiers lies aux RH telle que la planification des RH, la classification, la dotation, le recrutement ou les relations de travail.

Competences

• Souci du service a la clientele
• Capacite d'organisation/habilete pour la multiplicite des taches
• Capacite d'analyse
• Communication
• Rigueur
• Adaptabilite/flexibilite

Conditions d'emploi

Non applicable

Notes

Les candidats selectionnes devront effectuer un examen. L'examen sera utilise pour evaluer les competences analytiques, la rigueur et la communication ecrite.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.