| Date limite | 2020-07-22 |
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| Reference | 18-968-06-118
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| Categorie d'emploi | Experimente
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| Qui peut postuler | Citoyens Canadiens |
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| Lieu | Ottawa (Ontario)
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| Echelle salariale | 61 380$ - 74 670 $
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| Statut | Periode indeterminee (poste permanent)
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| Exigences linguistiques | Bilingue imperatif (CBC/CBC)
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Sommaire des fonctions
- Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employes sur l'application des politiques, des directives, des lignes directrices, des normes, des processus et des procedures en matiere de ressources humaines pour qu'ils comprennent et respectent les politiques et les programmes de ressources humaines ainsi que les exigences connexes liees a la prestation des services.
- Fournir des recommandations au conseiller en ressources humaines et aux gestionnaires sur des produits et des plans d'action possibles, c'est a dire faire des recherches, des entrevues preliminaires et une analyse des besoins ou des problemes a resoudre et etablir les precedents.
- Evaluer et traiter les demandes courantes des clients et elaborer des justifications a l'appui des mesures prises.
- Coordonner et prendre des mesures, c'est-a-dire referer, discuter et proposer des solutions de rechange, promouvoir les principes et les meilleures pratiques en matiere de RH et fournir des donnees pour aider a combler les lacunes en matiere d'informations.
- Coordonner des activites en matiere de RH en appliquant des methodes reconnues et en veillant a ce que les principes de RH soient respectes.
- Tenir a jour les documents, les bases de donnees et les dossiers sur les RH du secteur designe.
- Fournir des donnees et formuler des recommandations en vue de la modification des procedures et des pratiques en matiere de RH.
Etudes
- Baccalaureat en ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en developpement organisationnel ou la reconnaissance professionnelle decernee par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et deux (2) annees d'experience en interpretation des politiques et procedures a l'appui des programmes de ressources humaines; ou
- Baccalaureat dans tout autre domaine connexe, (p. ex psychologie, administration des affaires, administration publique, sciences de l'education ou sciences sociales), et (2) annees d'experience en interpretation des politiques et procedures a l'appui des programmes de ressources humaines dans les cinq (5) dernieres annees.
Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.
Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu. Note: Tout autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme une experience.
Experience
Experience pertinent : - Experience de la prestation de services aux clients au sein d'un environnement de ressources humaines.
Les candidats doivent egalement posseder : - Experience de la recherche et de l'analyse ainsi que de la presentation de possibilites et/ou de recommandations dans divers dossiers lies aux RH tels que la planification des RH, la classification, la dotation ou le recrutement et les relations de travail.
Competences
- Adaptabilite / Flexibilite
- Capacite d'analyse
- Souci du service a la clientele
- Communication
- Capacite d'organisation / habilete pour la multiplicite des taches.
- Rigueur
Conditions d'emploi
Un employe nomme indetermine doit demeurer dans son nouveau poste pour une periode de deux (2) ans.
Notes
Les candidats devront passer un examen ecrit et une entrevue dans le cadre de l'evaluation de leurs competences.
Lien de reference
Exigences liees a la securite
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite « tres secret approfondi ». Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.
Autres
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Le masculin a ete employe pour alleger le texte.
Pour plus d'informations, visitez SCRS pour Agent des ressources humaines
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