Gestionnaire principal, innovation media, opportunites future

Code de demande: 230606 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

Bell Média est la première entreprise canadienne de services multimédias. Elle possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio, de l'affichage et des médias numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible, peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette ou ordinateur.

Relevant du directeur général, le directeur des innovations médias au contenu commercial, chaînes TV francos et sportives de Bell Média, radio, numérique et affichage de Bell Média a les responsabilités suivantes.

Rôle et Responsabilités:

• Il est le contact primaire avec les différentes équipes de production et de contenu de Bell Média
• Il recense de l’information dans le cadre de développement de nouveaux contenus
• Présence lors des kick-off production/programmation pour toutes les nouvelles émissions/contenus
• Communique avec toutes les équipes de ventes, les nouveautés et les mises à jour sur la programmation, les évènements, les nouveaux segments, les nouvelles têtes d’affiche et les nouveaux formats pour toutes les plateformes de Bell Média
• Prépare des documents de présentation pour mettre de l’avant ces opportunités
• Développe une offre de commandite novatrice et multiplateforme pour les contenus prioritaires des ventes et de la programmation
• Participe aux brainstorms des stratèges multiplateformes
• Négocie et approuve des idées créatives avec les preneurs de décision de toutes les plateformes impliquées (commercialisation/producteur/directeurs de programme/marketing)
• Définit des paramètres commerciaux pour chacune des opportunités de vente
• Présence lors du kick-off interne d’un projet vendu
• Suivi de production auprès des équipes de contenus
• Décortique l’ensemble du portefeuille des médias de Bell et trouve des synergies entre les médias, les produits et les programmes
• Crée un calendrier d’exécution annuel pour les conseiller, afin que chacun développe des opportunités sur les chaînes/sites, qu’il/elle aura dans son portefeuille au moment opportun dans l’année
• Rencontre la commercialisation et les producteurs de chacune des plateformes lorsqu’il y a de nouveaux projets et garder un contact continu avec eux pour développer de nouvelles opportunités
• Développe des stratégies/opportunités avec l’équipe de BP Canada afin de stimuler les ventes. (radio+télé+digital)
• Demeurer à l'affût de ce qui se fait ailleurs dans le marché

Soutien aux ventes:

• Aller à tous les rencontres des ventes s’assurer que toutes les opportunités sont communiquées aux représentants et faire des suivis sur les projets de commandites en cours
• Communiquer de façon continue sur une base hebdomadaire/quotidienne avec les reps pour leur partager l'information importante (soit dans leurs rencontres des ventes, par courriel, via le tableau des opportunités ou sur demande au besoin)
• Être disponible pour accompagner les reps en pitch ou en tournées d'agences
• Participer aux brainstorms / briefs des équipes multiplateformes
• S’assurer que le coordonnateur fera l’envoi des opportunités de ventes aux représentants des différents médias. (TV-radio et digital)

Gestion RH:

• Superviser une équipe de conseillers et veiller à leur développement
• Le directeur devra encadrer et orienter les conseillers en travaillant avec eux afin de créer des documents, des suivis de tableaux de pitchs et suivis avec les représentants sur les opportunités

Compétences requises:

• Posséder un baccalauréat en marketing ou en communication et cumuler un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste semblable
• Créativité et autonomie
• Excellente communication orale et écrite, française et anglaise
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois et sens de l’organisation
• Connaissance des logiciels Office : Powerpoint, Excel, Word, IBMS, Photoshop
• Connaissance de la télé, du numérique, de la radio et OOH
• Attentif aux détails, minutie dans l’exécution des tâches
• Très réceptif aux demandes pressantes tout en étant très flexible
• Adhérer aux valeurs de Bell Média et les mettre en application dans l’exercice de ses fonctions
• Bon jugement, capacité à gérer les priorités, excellent leadership et initiative
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le maintien d’une saine dynamique d’équipe
• Possède un très grand sens du Leadership

#LI-CM1

Le bilinguisme est requis (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - Temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Date limite pour postuler : 2019-02-25 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

établi : Canada, QC, Montréal