Chef, Finance

Sommaire des fonctions

Au sein de la Direction des finances, le chef est charge de la gestion, de la planification et de la direction de toutes les activites de la Section.

• Dresser des plans, fixer des objectifs et etablir des procedures relativement aux competences de la Section, diriger des subalternes et evaluer le rendement.
• Fournir des conseils strategiques, des propositions et des recommandations a la haute direction. Diriger et conseiller les sous-sections des finances, a l'AC et dans les regions, sur des questions financieres.
• Realiser des etudes analytiques et des analyses des couts dans le cadre de rapports internes et externes, d'exposes et de recommandations.
• Voir a l'elaboration, a la modification et a la mise en oeuvre de politiques et de procedures afin de rationaliser les processus, d'ameliorer l'efficacite, d'assurer la prudence et la probite et de reduire les frais.
• Planifier, gerer et preparer divers documents et exposes lies aux ressources financieres et d'autres rapports externes connexes a des fins d'approbation par la haute direction, le directeur ou le ministre.
• Assurer la liaison avec des ministeres et des organismes gouvernementaux et des organisations de l'exterieur.

Etudes

• Baccalaureat avec specialisation en comptabilite, finance, gestion des affaires, commerce, gestion ou economie;

ou

• Une des certifications professionnelles reconnues suivantes: comptable agree (CA), comptable general accredite (CGA), comptable en management accredite (CMA) ou comptable professionnel agree (CPA).

A compter du 1er janvier 2021, les exigences de base en matiere d'etudes pour le poste d'agent des finances de niveau 10 seront les suivantes: grade d'une universite reconnue avec specialisation en comptabilite, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en economie ET un des titres professionnels suivants: comptable agree (CA), comptable general accredite (CGA), comptable en management accredite (CMA) ou comptable professionnel agree (CPA).

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnu.

Note: Tout autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme une experience. 

Experience

Experience de la realisation, dans un poste de FI-03 ou l'equivalent, d'au moins deux des activites suivantes pour une periode minimale de 48 mois:

• Planification financiere et analyse
• Budgetisation des services centraux
• Controle interne
• Conseiller en gestion financiere
• Politique financiere
• Systemes financiers et reports
• Operations comptables
• Activites realisees a l'exterieur de la Direction des finances qui ont permis d'acquerir de nouvelles experiences et connaissances

Experience de la formulation de conseils et de recommandations a l'intention des cadres superieurs afin de favoriser la prise de decisions strategiques eclairees. On entend par decision strategique une decision ayant une incidence sur les principaux facteurs qui permettent d'evaluer le succes de la strategie de l'organisation et qui ont des implications complexes et a long terme. Dans votre lettre de presentation, vous devez parler de trois experiences en detail. Pour chacune d'elles, vous devez expliquer clairement quels etaient l'enjeu strategique, les conseils et les recommandations que vous avez donnes ainsi que les resultats potentiels ou obtenus decoulant de cette decision.

Experience de la gestion de ressources humaines, de l'exercice d'un role de leadership a l'endroit du personnel ou des collegues, ou de l'exercice d'un role de supervision.

Dans votre demande, vous devez clairement expliquer en quoi l'experience que vous avez acquise a l'exterieur de la Direction des finances sera utile pour assumer les fonctions de chef, Finances.

Le role de leadership ne se limite pas a la facon hierarchique traditionnelle de superviser du personnel ou de gerer des ressources humaines. Il peut s'agir notamment de diriger des groupes de travail pendant une periode prolongee, de presider des comites ou des groupes de travail, d'encadrer des gens de facon officielle ou informelle ou d'agir a titre de coach ou de formateur.

Qualifications constituant un atout:

• Un des titres professionnels suivants : comptable agree (CA), comptable general accredite (CGA), comptable en management accredite (CMA) ou comptable professionnel agree (CPA).
• Experience de la representation du Service aupres d'organismes centraux (Secretariat du Conseil du Tresor, ministere des Finances, Bureau du Conseil prive).
• Experience de l'elaboration de modeles d'etablissement des couts.
• Experience de la creation ou de l'exercice d'une fonction d'analyse critique en ce qui concerne des documents du Cabinet (presentations au Conseil du Tresor, memoire au Cabinet, presentation liees au budget federal).
• Autre experience dans l'une des activites suivantes acquise dans un poste de FI-03 ou l'equivalent: Planification et analyse financieres
• Budgetisation
• Controles internes
• Conseiller en gestion financiere
• Politique financiere
• Systemes financiers et production de rapports
• Operations comptables
• Activites realisees a l'exterieur de la Direction des finances qui ont permis d'acquerir de nouvelles experiences et connaissances<

Ce que vous devez faire:

• Clairement demontrer dans votre curriculum vitae et votre lettre couverture comment vous rencontrez chacun des criteres d'education et d'experience.
• Fournir des exemples precis qui demontrent que vous rencontrez chacune des exigences.
• Decrire ou, quand et comment elles ont ete acquises.
• Votre candidature ne sera pas retenue si vous n'etes pas en mesure de fournir l'information requise.

Outil d'evaluation:

• Les examens ecrits seront menees par le Centre de psychologie du personnel (CPP) de la Commission de la fonction publique du Canada. Les evaluations du CPP sont concues en fonction de normes professionnelles, de sorte qu'elles sont precises et pertinentes, en plus d'avoir une valeur predictive pour ce qui est des decisions de selection et des initiatives de developpement organisationnel.
• La premiere evaluation que vous devez faire est l'Exercice de mises en situation pour la gestion intermediaire (840), lequel permet d'evaluer la capacite generale de gestion. Cet exercice a choix multiples que le CPP a mis au point et fait passer sert d'outil de preselection initial. Vous trouverez une description de l'exercice ainsi qu'un exercice de pratique sur le site du CPP.
• Si vous reussissez l'exercice 840, les candidats seront invites a passer a l'etape suivante du processus, c'est-a-dire a faire l'Exercice de simulation pour la gestion superieure (861), un autre outil que le CPP a mis au point et fait passer. Remarque: Si vous avez deja fait l'exercice de simulation 861 du CPP, veuillez nous en informer.
• Si vous reussissez l'exercice 861, vous serez alors convoque/convoquee a une entrevue axee sur les competences qui aura lieu au SCRS. Le ou les gestionnaires d'embauche et meneront l'entrevue.

Competences

• Creer une vision et une strategie.
• Mobiliser les personnes.
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants.
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement.
• Atteindre des resultats.
• Preserver l'integrite et le respect.

Conditions d'emploi

• Un employe nomme indetermine suite a une possibilite de carriere doit demeurer dans son nouveau poste pour une periode de deux (2) ans.
• Heures flexibles, peuvent etre requises

Notes

Non applicable

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.