| Date limite | 2020-09-23 |
|---|
| Reference | 18-968-07-099
|
|---|
| Categorie d'emploi | Experimente
|
|---|
| Qui peut postuler | Citoyens Canadiens |
|---|
| Lieu | Ottawa (Ontario)
Burnaby (Colombie Britannique)
|
|---|
| Echelle salariale | 69 350$ - 84 360$
|
|---|
| Statut | Periode indeterminee (poste permanent) ou periode determinee
|
|---|
| Exigences linguistiques | Bilingue imperatif (CBC/CBC) pour Ottawa
Anglais Essentiel (EE/EA) pour Burnaby |
|---|
Sommaire des fonctions
Le Conseiller en ressources humaines a les responsabilites suivantes : - Agir a titre de personne-ressource, c'est-a-dire fournir des conseils sur des questions liees aux ressources humaines et sur l'interpretation des politiques aux gestionnaires et aux employes, et faire des recommandations sur la facon de resoudre des problemes. Le titulaire du poste peut aussi preparer des seances d'information sur des questions liees aux ressources humaines et les presenter aux gestionnaires et aux employes.
- Repondre aux besoins des clients en s'appuyant sur ses connaissances sur diverses questions liees aux ressources humaines.
- Evaluer les processus et les activites lies aux ressources humaines afin d'en ameliorer l'efficacite et de confirmer que tout se deroule conformement aux politiques.
- Assumer les fonctions de personne-ressource pour les candidats, les clients et les autres intervenants internes et externes et coordonner les processus lies aux ressources humaines.
- Realiser des projets speciaux et recommander des ameliorations au programme.
- Effectuer des recherches, recueillir des informations, analyser des donnees et rediger des rapports et des notes de service.
- Doter les postes vacants, c'est-a-dire preparer et mener des entrevues axees sur les competences conformement aux politiques internes, aux principes des ressources humaines, ainsi qu'aux programmes d'equite en matiere d'emploi et des langues officielles. Le titulaire peut egalement examiner les candidatures externes, realiser des entrevues d'evaluation des qualites personnelles, assurer un suivi aupres des candidats et rester en communication avec eux ainsi que participer a des salons de l'emploi.
Etudes
- Baccalaureat dans un domaine lie au poste ou certification professionnelle en ressources humaines reconnue par Conseillers en ressources humaines agrees Canada ou l'Association des professionnels en ressources humaines (Ontario) et quatre annees d'experience en interpretation des politiques et procedures dans un ou plusieurs des domaines suivants lies aux ressources humaines : planification des ressources humaines, classification, dotation, recrutement, formation, gestion du rendement ou relations de travail, au cours des sept dernieres annees.
Un domaine lie au poste comprend des etudes en ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration des affaires, en administration publique, en developpement organisationnel, en sciences de l'education ou en sciences sociales. Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Tout autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme une experience.
Experience
- Deux ans d'experience de la prestation de conseils aux gestionnaires sur des questions complexes de gestion des ressources humaines.
- Deux ans d'experience* de la planification, de la prestation ou de la gestion des services de ressources humaines dans un ou plusieurs des domaines suivants lies aux ressources humaines : planification des ressources humaines, classification, dotation, recrutement, formation, gestion du rendement ou relations de travail.
La profondeur et l'etendue de l'experience recherchee couvrent des dossiers dont la complexite varie ainsi que de multiples enjeux, partenaires ou clients, repercussions ou risques. Elle est normalement acquise sur une periode de deux ans. Les candidats doivent egalement posseder: - Experience de la realisation d'entrevues dans le cadre de processus de selection et de recrutement (p. ex. obtention et evaluation d'informations et elaboration de rapports).
Competences
- Habilete a donner des conseils
- Capacite d'analyse
- Capacite d'adaptation du comportement
- Communication
- Capacite d'organisation/habilete pour la multiplicite des taches
- Travail d'equipe
Conditions d'emploi
Veuillez indiquer dans votre lettre de presentation la region pour laquelle vous deposez votre application. Ottawa - Postes pour une periode determinee avec possibilite de prolongation avec une periode de probation d'un (1) an; ces postes sont bilingues imperatifs (CBC/CBC). Burnaby - Un poste pour une periode indetermine (permanents) avec une periode de probation d'un (1) an; ce poste est Anglais Essentiel (EE/EA).
Notes
Les candidats seront appeles a passer une tache ecrite a des fins d'evaluation. Cette tache sera utilisee pour evaluer leur experience et competences.
Lien de reference
Exigences liees a la securite
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite « tres secret approfondi ». Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.
Autres
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Le masculin a ete employe pour alleger le texte.
Pour plus d'informations, visitez SCRS pour Conseiller en ressources humaines
|
