Analyste de l'effectif

Sommaire des fonctions

L'Analyste de l'effectif a les responsabilites suivantes :

• Faire l'analyse et la synthese de vastes ensembles de donnees, elaborer et mettre en oeuvre des indicateurs complexes du rendement des ressources humaines, ainsi que cerner les tendances et rediger des recommandations en fonction des resultats.
• Effectuer des recherches et recueillir des informations quantitatives et qualitatives afin de rediger des rapports et des notes de service.
• Agir a titre de personne-ressource, c'est-a-dire fournir des conseils sur des questions liees a l'effectif aux cadres superieurs, aux gestionnaires et aux employes.
• Preparer des seances d'information sur des questions liees a l'analyse de l'effectif et les presenter aux employes, a tous les niveaux.
• Realiser des projets speciaux, tels que la planification strategique de l'effectif, les sondages aupres des employes et l'etablissement de projections de recrutement par groupe occupationnel.
• Assumer les fonctions de personne-ressource pour les intervenants internes et externes et coordonner les processus lies a l'analyse de l'effectif.
• Evaluer les donnees liees aux programmes des ressources humaines et fournir l'information aux responsables de programmes, afin de permettre des prises de decisions informees et d'assurer l'efficacite des programmes.

Etudes

• Baccalaureat dans un programme d'etudes relie au poste, tel qu'en ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration des affaires, en administration publique, en developpement organisationnel, en sciences de l'education, en sciences sociales, en economie ou en statistiques ou certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseillers en ressources humaines agrees Canada ou par l'Association des professionnels en ressources humaines (Ontario) et deux (2) annees d'experience pertinente, au cours des sept dernieres annees.

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Un autre niveau d'etudes plus eleve relie pourrait etre considere comme de l'experience. 

Experience

Par experience pertinente, on entend :

• Une experience appreciable de la prestation des services dans les domaines de la planification des ressources humaines ou l'analyse de l'effectif.
• Une experience appreciable de la prestation de conseils aux gestionnaires sur des questions complexes de gestion des ressources humaines.

L'experience appreciable sera evaluee en fonction de l'importance et la portee des activites, la complexite et la diversite des taches effectuees (p.ex. dossiers ayant multiples enjeux, partenaires ou clients, repercussions ou risques) et le degre d'autonomie demontre. Cette experience est normalement acquise sur une periode de deux ans.

L'experience suivante serait consideree un atout:

• Experience de la realisation d'analyses qualitatives et quantitatives complexes.
• Experience de l'utilisation des fonctions avancees d'Excel pour la manipulation des donnees, tels les tableaux croises dynamiques.

Competences

• Adaptabilite/flexibilite
• Habilete a donner des conseils
• Capacite d'analyse
• Communication
• Capacite d'organisation/habilete pour la multiplicite des taches
• Rigueur
• Travail d'equipe

Conditions d'emploi

Non applicable

Notes

Bien que le besoin immediat soit de combler un poste temporaire (de duree determinee d'un an), ce processus pourrait etre utilise pour combler de futurs postes vacants pour des durees determinees ou permanentes (indeterminees).

Les candidats seront appeles a passer une tache ecrite a des fins d'evaluation. Cette tache sera utilisee pour evaluer leur experience et competences.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Vous devez etre admissible a une cote de securite « tres secret approfondi ». Vous devrez aussi vous soumettre a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur vos antecedents, qui comprend des verifications financieres et de credit. L'usage de drogues illegales est un acte criminel. Dans le cadre du processus de selection, l'usage de drogues est un facteur important dans l'evaluation de la fiabilite et de l'aptitude, alors ne consommez pas de drogue des le moment ou vous presentez votre demande.

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

« Le masculin a ete employe pour alleger le texte. »