Specialiste en remuneration

Sommaire des fonctions

• Coordonner et administrer les services de paye et d'avantages sociaux : conseiller les employes, produire la documentation necessaire et interpreter les politiques et les lignes directrices.
• Rechercher et analyser des donnees et de l'information qui portent sur des cas precis : definir les exigences liees, entre autres, a la legislation et a la reglementation, aux pensions, a l'assurance, aux politiques, aux procedures, aux programmes, aux directives et aux conventions collectives et autres autorites du gouvernement et rediger des sommaires.
• Coordonner avec les ministeres ou des organismes federaux la continuation des prestations et des retenues a la source des employes : communiquer verbalement ou par ecrit avec ces ministeres ou ces organismes federaux.
• Rechercher et evaluer les politiques, les directives et les reglements du Conseil du Tresor (CT) et de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) et, au besoin, veiller a ce qu'ils soient appliques au SCRS.
• Analyser l'information et les donnees qui portent sur des cas precis et echanger avec des collegues et des representants des organisations federales ou privees, telles que les compagnies financieres et d'assurance, ainsi qu'avec les representants des clients pour faciliter et resoudre les enjeux et les questions.
• Donner des conseils judicieux aux employes de tous les niveaux, a leurs familles et a leurs representants sur les possibilites qui s'offrent a eux dans differentes situations (demission, mise a pied, regimes d'assurance vie, assurance-invalidite, divorce ou separation et saisie arret).
• Organiser sa charge de travail : respecter les echeances de maniere efficace, fixer des priorites, verifier le travail des collegues et verifier l'exactitude des donnees.
• Prendre les mesures qui s'imposent en ce qui a trait aux conges, aux rajustements de base, aux nominations, aux mutations et aux regimes de pension et d'assurance : obtenir des donnees provenant de diverses sources, calculer les versements et determiner les options et les obligations, preparer des donnees, des informations et des reponses et les soumettre aux personnes interessees.
• Participer a des projets : entre autres, proposer des mesures d'amelioration, de developpement, d'essai et de mise en oeuvre des systemes internes.

Etudes

• Diplome d'etudes collegiales - programme de deux (2) ans ou equivalent et deux (2) annees d'experience recente de l'administration de la paie et des avantages sociaux a des employes de la fonction publique federale a l'aide du systeme de paie Phoenix

OU

• Diplome d'etudes collegiales - programme de deux (2) ans ou equivalent et quatre (4) annees d'experience de l'administration de la paie et des avantages sociaux a des employes de la fonction publique federale a l'aide du systeme de paie Phoenix et (ou) du systeme de paie regional avant fevrier 2016.
• Diplome d'etudes secondaire et sept (7) annees d'experience de l'administration de la paie et des avantages sociaux a des employes de la fonction publique federale a l'aide du systeme de paie Phoenix et (ou) du systeme de paie regional avant fevrier 2016.

OU

Les candidats qui ne rencontrent pas toute l'experience pertinente requise pourraient etre retenus pour une possibilite en sous-classement.

Ces candidats devront posseder au moins:

• Diplome d'etudes collegiales - programme de deux (2) ans ou equivalent et une (1) annee d'experience de services administratifs lies a la paie dans la fonction publique federale a l'aide du systeme de paie Phoenix, y compris traiter les transactions de paye et d'avantages sociaux/entree de donnees.

Definition de sous-classement: On entend par «une possibilite en sous-classement» que les candidats retenus seront nommes au poste a un niveau inferieur et beneficieront d'un developpement professionnel jusqu'a ce qu'ils atteignent les objectifs identifies sur leur plan de formation. Une fois que l'employe rencontre les objectifs requis, il sera promu au plein niveau de travail.  La duree de la formation peut varier, mais pourrait prendre environ deux (2) annees. Le salaire en sous-classement est de 54 340$ - 66 090$.

Experience

• Experience du service a la clientele a titre de personne-ressource.
• Experience de la recherche et de l'interpretation des politiques et des normes afferentes.

Competences

• Capacite d'adaptation/flexibilite
• Capacite d'analyse
• Souci du service a la clientele
• Resolution de problemes
• Rigueur

Conditions d'emploi

Non Applicable

Notes

• Le groupe de Paie et d'avantages sociaux du SCRS ne sera pas transfere a Miramichi, au Nouveau-Brunswick. Le SCRS fait partie des organisations qui font l'entree directe dans le systeme Phoenix.
• Des frais de reinstallation pourraient etre rembourses.

Lien de reference

Exigences liees a la securite

Autres

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.